培養選拔年輕幹部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、百姓的福祉，是百年大計。年輕幹部生逢其時、躬逢其盛，更要當攻堅克難的奮鬥者，在實現第2個百年奮鬥目標和中國式現代化的奮鬥中爭創先進模範。

當代中國青年生逢其時，施展才乾的舞臺廣闊，實現夢想的前景光明。年輕幹部觀念新、學歷高、闖勁足，是幹部隊伍的“新鮮血液”，是幹事創業的“精銳之師”。在當下的年輕幹部隊伍中，也不乏這樣自視甚高，在“坐等重用”中老去的“千里馬”。他們中，有的人認為自己學歷高、才能大，只想當大官做大事，對瑣碎複雜的“小事”不屑一顧；有的用盡心思“另謀高就”，對本職工作荒廢懈怠；有的對工作挑挑揀揀，“燙山芋”不想接、“硬骨頭”不敢啃、細碎小事又不屑幹。

年輕幹部要有擔當精神。對年輕幹部而言，現在的工作責任很重大，分量很沉，尤其是對於剛進入工作崗位，對自己工作崗位情況還不熟悉，對工作未來存在迷茫的“蝦兵蟹將”，就需要有鐵一般的擔當精神，需要一種穩勁和拼勁。年輕幹部是黨的事業長久發展的堅實基礎和巨大財富，要想盡快成為推動國家事業發展的中流砥柱，年輕幹部在成長過程中就需要有敢於擔當的“穩勁”。

年輕幹部要有闖勁幹勁。年輕幹部初入社會，前人的成功經驗、有益做法是寶貴財富，值得好好學習、好好借鑑。但在“守成”的同時，年輕幹部也不能墨守成規、故作老成，把本身具備的幹事銳氣、蓬勃朝氣等可貴特質丟掉，死抱著過去的罈罈罐罐不放手，束縛在僵化的條條框框中邁不開腳。年輕幹部要有蓬勃朝氣和盎然銳氣，要敢於突破以往陳舊的思維觀念和辦事方法，始終保持昂揚的精神狀態和飽滿的工作熱情，敢闖敢試、能拼能幹，讓自己的人生更加充實、更具意義、更有價值。