近日看到有位女大學生小李吐槽到：她在畢業之後一直希望自己能夠擁有較高的職稱，於是在私下裡也是報考了培訓班，希望能夠在培訓班裡學習較多的經驗，而提升自己的職稱和級別，可是當領導知道小李在考職稱的時候卻直接把小李開除了，因為老闆覺得在工作之餘如果還要去做別的事情肯定會耽誤更多的時間和精力，而且在工作期間小李的表現也一直不盡如人意。

但是小李卻認為公司的做法很不合理，在公司工作了這麼長的時間他都沒有什麼過錯，但是現在老闆竟然以這樣的方式把員工勸退，確實是不合情理。

近年來有很多員工，其實在進入職場工作之後，願意去考證考職稱或者是考驗大家，希望自己的學歷越來越高，希望自己能夠獲得較高職稱，這樣在執行工作或者是在升職的時候才會有更大的優勢，但是不少公司老闆尤其是公司的領導，對於員工類似的行為還是非常反感的，到底是因為什麼原因呢？

首先來說，有些領導會覺得如果員工在公司裡準備考研考證或者考職稱，那麼就需要花費更多時間去學習去讀書，做很多題工作之餘也沒有辦法去關注工作群或者是一些重要的工作任務，對於上班的來說，老闆就會在公司裡針對員工，讓員工無論如何都沒有辦法有更好的作為，其實就是因為領導考慮得失，總是希望員工能夠認真專注對待工作，工作之餘能夠在公司群裡關注工作任務，這樣領導才會給員工較好的前途，一旦員工有其他事情去做，那麼領導就會開始反感員工的這些行為。

領導見不得員工偷懶，領導希望員工能夠付出自己的所有時間和精力，幫助公司創造效益，希望員工能夠全身心地投入到工作當中，沒有一點個人時間或者娛樂時間，其實領導的心態還是有問題的。

如果領導總是過於關注員工的私人時間，相信很多員工在職場中都會覺得自己的時間被領導所操控，大家也並不想再替領導賣命。

越來越多員工希望自己能夠再考取證書或者考研的時候能夠一次性考過，其實就是不願意再浪費更多時間被領導所壓榨，大家渴望獲得較高的收入和較高的職位，並不想在公司里加班，但是老闆的心態出現了問題，如果員工本職工作沒有做完，如果員工並不願意申請額外的任務，領導自然是不開心的。

當然最為關鍵的就是領導覺得員工的職稱和學歷大幅度提升時，那麼公司這座小廟可能就留不住優秀人才了，這其實也是老闆非常擔憂的。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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