2012年我剛入職一個新公司，頂頭上司對我各種噓寒問暖，偶爾送我點小禮物，我很高興，覺得遇到個好領導，可漸漸我發現了不對。

這個頂頭上司一直不停誇我厲害，工作能力強，說她自己年紀大，也做不了多久，等我熟悉公司的工作就向老闆推薦我，把我提上去。她第一次說的時候，我真的內心有過高興，畢竟上司這樣說，自己有升職機會，誰不高興啊。可是次數聽多了，再看她的行動，我就看出問題了。

她總是說我做事手腳麻利，腦筋好使為理由，給我安排很多工作，包括她份內的工作。

老闆讓她趕個方案，之前都是她在跟這個專案，第二天就要。她接過來一股腦把資料這些全扔給我，讓我晚上趕出來，她要去參加同學聚會，沒時間寫，然後說了我一堆好話。

沒辦法，我加班到凌晨2點才把方案做好。第二天方案在會上得到老闆的認可，上司滿臉笑意，委婉告訴老闆她為了趕這個方案，回家後還加班到凌晨。會後，上司跑來和我說做得不錯，以後都靠我了，當時我心裡感覺真不是滋味。

過了沒多久，輪到經理上交部門工作彙報了，她依然找上我，說我文筆好，讓我來寫，可是我怎麼會知道她做了些什麼工作。

她說沒事，讓我上網查查她這個崗位的職責編一編就好了，我真是被趕鴨子上架，硬著頭皮寫出來了。第二天她也沒認真看就直接交上去了，果不其然被老闆批了一臺，說內容空洞，完全就在說套話，這能行？

結果她馬上說她因為臨時有事，這個報告是我主動要求幫她寫的，她想著鍛鍊新人就同意了。我年輕沒經驗所以寫得不好，等一會她重新好好改一下。得，這鍋輪到我背了。

從那時開始我就看透了這個所謂的上司真是PUA高手，嘴上說得好聽，實際上做的是另一套。

後面我離開了這家公司，到也不僅僅是因為這個PUA領導，主要因為這個公司人不多，但個個都喜歡勾心鬥角，尤其是中高層領層。

更可笑的是，很多時候員工之間的勾心鬥角是由老闆挑起的，他就喜歡用這種辦法來制衡員工，方便他管理。一個10多個人的小公司還玩這些，跟著這樣的老闆自然也不會有啥好發展前途，我早走為妙。

現在這個公司已經倒閉了。

在職場中為啥我們要一眼看透領導，其實說白了一方面防止自己被領導坑，另一方面也讓自己以最快速度判斷出這個領導值不值得跟隨。

一、最簡單最直接看透領導的方法

後面隨著職場工作經驗的增長，我也知道了最簡單看透領導的一個直接的方法，就是去看這個領導重用，或者說跟著這個領導做事的是什麼樣人。

領導手下全是口蜜腹劍、耍手段的心機小人，那基本上這個領導也是這類人；領導手下全是喜歡拍馬屁的人，那這個領導大多也是靠拍馬屁上的位；領導脾氣不好，但帶出來的下屬個個都是強兵，那這個領導是有真本事的人，跟隨他能學到很多東西，只不過需要忍耐他的臭脾氣。

有句話說想看清一個人是什麼樣的人，看他的朋友就知道，這個道理用在領導身上也通用。這也是最直接最簡單的方法。

二、如何分辨領導是栽培你，還是壓榨你？

在職場，很多職場新人也會面臨一個困惑，領導安排很多工作，也說著鼓勵人心的話，但卻不知道領導這樣做到底是在栽培自己還是壓榨自己。怎麼分辨？看以下3點就能準確判斷：

1、如果是栽培你，領導安排你的工作做出成績了，領導會把你推到前面，享受成功的喜悅。壓榨你，則是把你放到幕後，他獨自享受功勞。

2、領導栽培你，雖然他非常嚴厲，也會安排很多工作，讓你感覺有點喘不過氣來，但他會給你提供所有需要的資源，關鍵時候也會出來指導，讓你在重壓下進步。

領導想壓榨你則是安排一堆工作給你，然後撒手不管，全靠你自己去琢磨，苦幹，最後和你談要有奉獻精神。做得好是應該的，做不好就是你能力不行。

3、領導真心想栽培你，如果你遇到困難，實在解決不了，領導會出來幫你兜著，不會讓你孤立無援。如果壓榨你，則遇到問題，統統甩鍋給你，與他無關。

看透這3點，你自然能輕易分辨領導是栽培你，還是壓榨你，從而做出自己的應對方法。

三、一些可以看透領導內心的微表情

除了以上兩種需要一段時間觀察看透領導的方法外，我們和領導交談時，領導的一些微表情也能看透他的內心想法。

1、領導和你說話壓根就不抬頭看你一眼，說明他輕視你。

2、領導緊緊盯著你看，代表著他在等你說出更多對他有用，或者令他感興趣的東西。

3、對你說的內容，領導眨眼點頭，說明他非常贊同你的意見。

4、眼神銳利，沒有表情變化，說明他不想讓你看出他的想法，但他卻想看透你的內心。

結合以上幾點，基本能看透大部分領導，你可以試試看。