過了國慶，就是各企業招聘的旺季了，每年到了這個時候，都能看到絕大多數的公司門口張貼著“招聘啟事”。而我，在放假前就已經收到了人事部交給我的任務——足夠吸睛的招聘文案。
記得五年前，即將從學校畢業的我，參加了一個知名企業的校招宣講，那可是我們所有同學夢寐以求的品牌企業。宣講老師站在臺上對公司的企業文化，公司制度，發展歷程全都講述了一遍，最後問道：“這樣的公司你們想不想來？”
“想。”臺下同學們異口同聲。
隨後，宣講老師再次發問：“你們為什麼想來我們公司？”
這時，臺下一片喧譁，再也沒有剛才的浩蕩聲勢。大概過了兩分鐘，宣講老師把大家喊停，進入到一個個單獨面試的階段。
“你為什麼想來我們公司？”這句話的背後，面試官的潛在意思是什麼？
我們在參加面試的時候，面試官會問各種形形色色的問題。很多問題的答案面試官並不關注，他們要的只是你回答問題的態度。一個合格的HR，往往給求職者丟擲問題的那一刻起，就在尋找自己想要的答案，而這個答案不一定是求職者嘴裡說出來的。
一，瞭解求職者的原始動力
每個人做一件事時都有自己的理由，求職者也不例外。當面試官提出“你為什麼想來我們公司”這句話時，其實是從側面瞭解求職者的真實意圖。想從外人口中聽聽自己所在的企業有哪些優勢，又或者說，自己所在企業的核心競爭力對於求職者來說，在哪裡。
一般求職者在收到這個問題時，如果對該公司研究不深，可能會回覆“我很喜歡貴公司的文化”，又或者“我覺得自己比較符合貴公司的用人型別”等等。其實，這些回答雖然無關痛癢，但是也不至於丟分，只是比較中性的回答罷了。
二，瞭解求職者對找工作的嚴謹度
當面試官這樣問求職者時，如果你只是比較敷衍的回答，顯然是不構成加分條件的，稍有不慎，還會讓面試官對你整體的形象大打折扣。
相反，如果你能夠舉一反三，結合自己所掌握的資料對該公司或者自己應聘的職位以自己的理解方式說出來，即便回答的不對，對面試官而言，你也是加分的。因為這種行為就表明你做了一定的功課，求職相對嚴謹，而不是盲目。有職場專家研究表明，一個對待求職嚴謹的人，在職場的穩定性更高，企業用人的風險也越低。
有些人會說，如今企業與求職者是一個雙向選擇的關係，我深表贊同。只不過，對於一些高階的職位或者是那種福利待遇特別好的公司，很多人只是擠破頭腦也要進去而已。當然，如果是應聘工廠流水線的工作，只要你身體健康，基本沒有太大問題。
為什麼面試官會問出這類問題？
當我們瞭解完面試官問出“你為什麼想來我們公司”這類問題背後的真實意圖並不是想聽求職者對於問題本身的答案之後，那麼他們還要問的目的究竟是什麼？根據我自己多年的職場經驗，有以下幾點答案。
l考驗你求職的誠意
很多面試者都知道求職者迫切需要自己手中的這份崗位，但是還要問出“你為什麼要來我們公司”這類問題，其目的之一是為了考驗求職者的求職誠意。
就好比一個男孩跟自己喜歡的女孩表白，女孩問：“你為什麼喜歡我呀？”這個時候，比較膚淺的男孩會說：“因為你漂亮，溫柔，性感，大方……”總而言之，就是一味的誇女孩。其實，這樣回答儘管沒有哪裡不好，只是女孩不喜歡你的話，基本上是很難成功的。
而高情商的男孩一般都會這樣回覆：“從認識你的那天起，我就深深地被你的魅力所吸引。知道你喜歡吃冰激凌，我特意以你的名字開了一家冰激凌店。往後餘生，我想和你一起共度美好時光……”
看吧，女孩都感動的哭了。
同樣的，當面試官問求職者“你為什麼想來我們公司”的時候，如果求職者回復：貴公司是大企業，福利待遇都不錯，學習的機會也多，我想鍛鍊自己等等，就這樣怎麼可能脫穎而出？拜託，你說的這些面試官比你清楚一萬倍。
換個方式，求職者這樣回：“首先很感謝貴公司給予我這次面試的機會，基於我對貴司的瞭解，我認為自己在文案策劃，創意，文筆等方面相對符合貴司的調性。另外，我也非常欣賞和喜歡貴司的文化，如果有機會，我願意為之付出努力……”
看吧，沒有對比就沒有傷害。兩種回答，顯然會收到兩種不同的結果，後者一定是加分的。
l考驗你的隨機應變能力
有一些求職者，當聽完面試官問出“你為什麼想來我們公司”這個問題時，會一臉懵。心想：“尼瑪，這還需要問嘛，你們公司那麼好，誰不想去啊！”
這個時候，如果求職者保持沉默，或者語無倫次，答不到要點上，就是給整個面試環節減分的。我曾經看過著名職場類節目《非你莫屬》中就有一個這樣的片段，有個boss問求職者這個問題時，求職者手足無措，不知道該怎麼回答。遲鈍了足足十幾秒後，憋出三個字——“因為愛”，惹得全場捧腹大笑。
其實，面試官提出這個問題的另一個目的就是想看看求職者是否具備基本的隨機應變能力。因為在職場中，一切都是瞬息萬變的，如果隨機應變能力太差，將很難勝任較為彈性的工作。
l試探你到底有多渴望這份工作
在職場中，如果一個人很渴望這份工作，那麼他必定會全力以赴。所以，當面試官問出“你為什麼想來我們公司”時，還有一個目的就是試探你到底有多渴望這份工作。
如果你的慾望很大，將會很認真仔細地回答面試官的問題，從公司的角度，自己的角度全方位的解析，給出一個面試官難以拒絕你的理由。而這恰恰也是每一個公司最需要的一種精神，被認同的精神。認同公司，認同公司文化。
求職者如何回答，才能確保加分？
前面我們已經講過面試官提出這類問題的潛在意思和目的了，那麼當求職者遇到這類問題時，又該如何回答才能確保加分呢？我以為，主要從兩個方面去做回答。
第一，實事求是，真誠以待
之前網路上有一句話叫做“別跟我談理想，我的理想就是不上班”，的確，很多人之所以工作都是為了生活，為了賺錢。如果你不瞭解該公司的情況下，建議實事求是的說出自己心中所想，這樣還顯得你真誠一些。
可能這個回答並不會讓面試官滿意，但是相比你短時間內去編造一些無法圓滿的謊言，倒還不如這個顯得實在。很多面試官會看在你真誠的態度上，給你加分的。
第二，不完美，就是最大的完美
試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。——白居易
很多求職者去應聘自己心儀的工作崗位時，往往會做大量的資料查詢和準備工作，認為百無一失。其實，無論你在網上找的資料有多麼詳細，都僅僅是表面的。如果面試官問你的任何問題，你都回答的特別完美，給人的感覺反而不真實。
在求職面試的這種場合之下，面試官並不要求求職者對所有問題都對答如流，完美無瑕。有時候不完美，才是最大的完美。即便自己很優秀，適當放低姿態，不卑不吭，方顯人才風範。
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