一個人處在職場之上，就一定會面對三類人，這三類人在你的職場生涯中佔據很重要的位置，你的職場能否順利，你能否如願實現自己的夢想，就要看你怎麼處理和這三類人的關係。那麼具體是哪三類人呢？

1、老闆

每個公司都有老闆，老闆是一個企業的掌舵人，掌握著公司所有人的生殺大權，可以說是公司的最高權力。如果你無法處理好和老闆的關係，那麼你在公司的前途就已經完了，也可以說你已經沒有前途了。當然更多的基層員工可能很少和領導打交道，但是對於那些管理層的人員來說，老闆是需要直接面對的。當然有些公司的老闆喜歡插手基層的管理工作，那麼基層員工面對老闆的機率也大大增加。

2、上司

上司是每一個職場人都會頻繁接觸，並打交道的一類人，可以說上司決定了你的升遷，每個基層員工的升遷，雖然起最終決定權的不是頂頭上司，一般都是公司老闆，但是老闆沒有那麼多的精力，去管理每一名員工。所以他會安排幾個中層管理來幫助他，所以很多時候，雖然你的上司無法最終決定，但是他卻起著關鍵作用，如果他反對，那麼你基本上不可能提上去。

3、同事

同事這類人是你接觸最多的一類人，在三類人中，你每天都要和同事打交道，但卻不一定和你的老闆或者上司打交道。同事無法決定你的命運，也不能影響到你的升職加薪，但是正因為你和他們接觸最好，他們的一些行為和言語可能影響到你的情緒，例如有人背後說你壞話，被你知道，你就會惱怒。別人擠兌你，你同樣對這些擠兌你的同事感覺到憤怒。甚至有些同事打你小報告等等。

三類關係處理原則：

1、老闆

老闆一般只是在你升遷的最終決定你的命運，平時只要變現的差不多，老闆就不會直接處罰你，所以對於老闆，平時維持好關係，不要留下壞印象就可以了。如果你接觸不到老闆，那麼維持現在的狀態就可以了，記住要謹言慎行，不要有什麼不好的影響傳到上層領導耳朵裡。

2、同事

同事一般只能影響到你的情緒，一般情況下維持關係，但是一旦牽涉到利益時，一定要據理力爭，沒必要一味的忍讓。

3、上司

這個放到最後來講，可以看出來是作為重點的，職場上面能夠直接決定你命運的就是你的領導，你能否升職，能否加薪，全在於你的領導。所以這個關係是需要你細心經營的。平時多和領導走動，要學會訴苦，做事情結果不重要，重要的是你完成事情的艱苦過程，一定要讓領導知道。當然在你艱辛的付出努力之後，達成了結果，是最完美的。輕輕鬆鬆就能完成的任務，誰會記住你的功勞呢？對於上司，該送禮的時候就送禮，俗話說拿人手短，吃人嘴短，有事沒事多請領導吃吃飯，別起哄讓領導請吃飯。多維護領導的利益和權威，時間長了，領導自然會將手中的資源向你傾斜。