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規模超萬億,但卻保持低調

進入國企工作,在大家的認知中是獲得了一份“鐵飯碗”。那麼能夠成為央企的正式職工,簡直是擁有了“金飯碗”,待遇、性質又比國企上了一個檔次。

規模超萬億,但卻保持低調

說到央企,這裡不得不提到中國投資有限責任公司。據悉,這家央企一天淨賺高達20億,規模超過萬億,但行事卻保持低調。

中投公司的相關資訊

中投是一家專門以投資為主營業務的企業,於2007年正式在北京成立,經過高層部門認可成為了國有獨資公司。資料顯示,中投公司註冊資金就達到了2000億美元。經過這麼多年的發展,業務範圍和投資規模也在不斷擴大。

規模超萬億,但卻保持低調

截止到2020年底,中投投資總資產達到1。2萬億美元,淨資產為1。1萬億美元。在2020年,中投公司淨利潤達7千億,相當於是一天就能夠賺取20億,這樣的盈利能力在國內企業中是非常罕見的。

作為投資企業,最重要的自然是投資目光。這些年,被中投看中的企業包括黑石、阿里巴巴、中國四大銀行等,都是家喻戶曉的大型企業,而且擁有光明的前景。這些企業和中投之間的關係就像是穿著同一條褲子,只要企業盈利,中投也是受益者。

規模超萬億,但卻保持低調

員工規模令人震驚

令人想不到的是,中投公司員工規模僅有600人。要想管理好萬億資產,相當於是人均管理10億,肯定是都是該行業的精英人才方可勝任。一個企業擁有充足的勞動力固然重要,但更重要的是勞動力的工作能力。對於大企業而言,與其養著一群才幹平平的職工,還不如花巨資引入和培養人才,一個精英就能夠抵得上成千上萬的普通職工。而且對於投資公司,並非是員工越多越好,反而職工越多,分類越細,出現偏差的機率就越高。

雖說中投公司規模龐大,實力雄厚,但行事尤為低調,不管是高層還是職工平時都很少露面。這也是很多群眾不知曉該央企的主要原因。

規模超萬億,但卻保持低調

這些年,社會上應屆生就業難的問題備受大眾關注。實際上,並非是這些應屆生找不到工作,而是他們沒有找到自己心目中理想工作。這些年輕人的認知中,只有進入事業單位、國企甚至是央企,才算得上是好工作,其他的一律不考慮。可這些單位的人員流動性是非常小的,而且都是人才中的人才才能進入。

有的年輕人一次沒有應聘成功,就是不肯死心,再付出一年或多年時間去學習應聘。到最後,有的人如願以償,有的人直到30歲才接受現實,願意嘗試其他職業。雖說好單位的工作性質穩定,待遇好,但三百六十行,行行出狀元,年輕人的目光不能短淺。

另外,提醒大家一點,國家已經發出通告,將取消部分職業的編制。首先是護士,將開始實行合同制。護士的工作辛苦,如果將編制取消,以後願意從事這份職業的人將會越來越少。

規模超萬億,但卻保持低調

其次是大學教師。大學課程較少,有的教師一週不過來校一兩次,所以繼續保留編制,對其他教師群體來說是不公平的。

最後是法院書記員。這分工作本身就沒有含金量,有的人為求安穩才選擇這份工作。取消編制後,有利於刺激職工積極主動性,剔除那些整天混日子的人,可給其他職工創造就業的機會。

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