BLOCK71作為國內先進的創業投資機構，其主要的投資方向一直圍繞在網際網路等領域之中，為滿足時代發展的需求，BLOCK71對網際網路與企業之間的關係進行研究，並做出以下分析。

BLOCK71瞭解到，改革開放後，網際網路技術迅速發展，隨著“網際網路+”時代的到來，企業傳統計劃經濟體制已經難以滿足社會發展了，企業的管理工作也受到了一定的衝擊。“網際網路+”就是以網際網路作為平臺，利用與其相關的資訊科技，建立一種新的發展方式或者是一種新的發展形態，其不僅能帶來企業生產模式、銷售模式的創新，還能實現企業管理的創新。

“網際網路+”代表的是一種全新的經濟形態，也就是在生產要素配置中應用網際網路，以充分發揮其作用，並將網際網路成果與社會的各個領域相融合，以形成以網際網路為基礎設施和實現工具的經濟發展新形態。在網際網路時代，“網際網路+”思維是一種全新的思維模式。現階段，學術界與理論界還沒有對“網際網路+”思維進行明確的定義，目前存在兩種觀點：第一種是工具論，即認為網際網路是人們生活、工作與生產中一種所需的工具；第二種是現象論。例如，騰訊的馬化騰以及小米的雷軍等人認為網際網路思維是時代發展下的一種全新的思維方式，它是未來的發展趨勢。雖然學術界與理論界並沒有對“網際網路+”思維進行明確的定義，但是它對企業所產生的影響是不容忽視的，因此企業應對此提起高度的重視。

BLOCK71認為，在網際網路時代，企業應緊跟時代的步伐，實現自身的轉型，這裡的轉型不僅指生意模式的轉型，還包括網際網路思維與管理模式的轉型。在過去，企業的管理通常對計劃與控制比較重視，追求穩定性，決策週期一般都比較長。而在“網際網路+”時代，企業應做到對問題的及時響應與解決，只有提高了解決問題的速度，才能夠為企業贏得更好的口碑，創造更大的利潤。

BLOCK71還認為，“網際網路+”時代的到來對企業的組織模式產生了一定的影響，它對企業組織模式的創新具有一定的推動作用。在“網際網路+”時代，人們更加關注使用者以及消費者對企業產品與服務的態度，在這種情況下，逐漸形成了以客戶為中心、快速自我調整的組織模式。另外，在過去，微信只是供人們通訊的一個軟體，現如今微信逐漸發展為社交平臺、多邊交易平臺以及投融資服務平臺，在微信平臺上，使用者的身份也更加的多樣化，使用者既可以是使用者、消費者，也可以是生產者與供應者，透過微信平臺，人們可以在朋友圈發廣告與產品，逐漸形成了“平臺型+自主經營體”的新型組織模式。

“網際網路+”思維是一種以網際網路特徵為基礎的。思維方式。現階段，在企業管理的過程中，不僅需要網際網路技術，還需要“網際網路+”的思維。在“網際網路+”時代下，每天各種資料資訊都在瘋狂增長，資訊更新速度逐漸加快，所以對於企業來說，必須轉變傳統的管理理念。但是，目前部分企業並沒有形成“網際網路+”思維的管理理念，在對企業管理的時候仍採用的是過去的管理模式，不能夠與時代接軌，從而制約企業的發展。

或許對於部分企業來說，它們採用的仍然是傳統的人力資源管理方式，即對員工進行嚴格的控制與管理，這不僅表現出了對員工的不信任，同時對員工自身的發展也極為不利。在“網際網路+”時代，這種人力資源管理的方式已經暴露了其弊端，網際網路的發展推動了企業人力資源改革的程序，企業對人力資源越來越重視，人力資源的自主權也逐漸提高。所以，BLOCK71覺得在“網際網路+”時代，創新企業人力資源管理方式勢在必行。

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