自開展幹部作風教育大整頓工展以來，七星關區上下圍繞“轉變作風、促進落實、推動發展”主題主線，以“三個一”（建立統一的領導指揮體系，確保工作有力有序推進；建立統一的教育整頓口徑，確保工作不跑偏走樣；建立統一的追責問責機制，確保教育整頓見行見效）為抓手，破除“寬鬆軟”“躲怕推”“虛飄浮”“粗淺慢”“慵懶散”五弊之風，切實解決黨員幹部精神不振、擔當不夠、能力不足等問題，取得明顯效果。

具體工作中，七星關區圍繞群眾關心的生產生活等問題，逐一建立問題臺賬，明確整改措施和時限，形成任務明確、責任清晰、傳導有力、落實有序、覆蓋全面的整改工作機制，在推進問題解決中，進一步錘鍊幹部作風。

海子街鎮將幹部作風教育大整頓與鞏固脫貧成果相結合，全鎮13名駐村第一書記（駐村幹部）以及28名包組聯戶幹部，透過實地走訪，開展“我給駐村幹部提意見”工作，對排查出的19個問題進行立查立改，化解群眾的揪心事、煩心事。同時，將幹部作風教育大整頓與推進平安建設相結合，透過“一中心一張網十連戶”機制，選派網格長18名、網格員78名、群眾聯戶長420名，並協調相關部門，搭建起“海子街鎮綜治中心”和18個村級“綜治中心”，確保“困難幹部幫，矛盾不出村，政策送上門，群眾笑盈盈”，真正實現門好進、事好辦、臉好看、時間短的“高效作風”大提升。

長春堡鎮聚焦“對黨不忠、三觀不正、初心不牢、為政不廉、為官不為、工作不實、能力不足”等 7 個方面，圍繞“6個叩問”18 種問題表現形式，深入查改自身問題，由督查組採取不打招呼，不找幹部帶路，不確定督查時間的形式隨機對全鎮各村（社群）、各工作部門進行幹部作風督查，從思想上、根源上掃除幹部作風頑疾，為推動長春堡鎮經濟社會高質量發展提供堅強的作風紀律保障。

大新橋街道將幹部作風教育大整頓與群眾工作結合，以“創新聯絡群眾方式、健全服務群眾制度、拓寬社情民意反映渠道、完善維護群眾利益機制”為重點，深入基層抓調研，與村民結對攀親、廣泛開展結對幫扶，與村民“交朋友”、健全愛心民意卡機制，引導幹部下基層、接地氣、轉作風，在聯絡群眾、解難幫困中推進幹部作風建設，讓百姓關心關注的難點問題得到妥善解決。

七星關區教育科技局聚焦乾部作風整治行動，將理論學習、警示宣教、自查自糾有機統一，狠抓問題檢視、細化整改措施、壓實責任主體，以釘釘子精神系統推進基層黨建、機關效率提升、教育綜合改革、隊伍建設、教育民生、平安校園、廉政建設、教育生態等8大工程，引導幹部進一步解放思想、振奮精神、轉變作風、擔當履職、真抓實幹，辦好人民滿意的教育，進一步提升群眾的教育獲得感，用推動教育改革發展的實際成果檢驗幹部作風教育大整頓成效。

七星關區人社局將作風建設與黨性錘鍊、文明建立、學習閱讀、技能提升、服務水平、廉潔自律結合，構建“黨性人社”“書香人社”“高效人社”“滿意人社”“清廉人社”。透過推進服務受理不推諉、辦理業務不積壓、諮詢事務詳告知，努力讓資料多跑路、群眾少跑腿，加快推進區人力資源公司和惠工勞務公司整合進度，積極穩妥推進勞務派遣，利用“網際網路+”平臺開展直播薦崗、線上招聘會等，推動就業工作改革創新，積極構建“臉上有笑容、心中有群眾、腦中有思想、眼中有問題、手上有工作”的群眾滿意的人社單位。

堅持刀刃向內，敢於揭短亮醜，深挖問題根源，聚集思想病灶，精準消除頑疾。隨著一些群眾反映強烈、社會高度關注的問題不斷得到解決，廣大幹部擔當幹事的信心不斷增強，群眾對幹部的信任度不斷增加。

幹部作風建設，歷來是黨的建設重點，也是人民群眾關注的熱點。在幹部作風教育大整頓活動中，七星關區按照“溝通”“統籌”“從嚴”的原則，全面推進職能改革，紮緊制度的籠子，運用督查、暗訪、問責三把利劍，嚴肅查處頂風違紀者，並完成先進典型上報工作，激發了幹部幹事創業的能動性和積極性。

針對幹部作風教育大整頓啟動部署階段，個別單位作風拖沓和不實不細依然存在的情況，七星關區第一時間拿出調整一批和處理一批的意見，在幹部作風教育大整頓綜合協調會上，對17家單位進行通報，並一針見血指出這些單位存在的問題，對下步工作提出明確要求，督促其限時整改，確保幹部作風教育大整頓取得良好效果。

風清氣正，則人心思進。幹部作風教育大整頓的最終成效，要靠推進發展成果來檢驗。在這場風雨洗禮中，七星關區廣大幹部責任意識更強了，工作幹勁更足了。在下一步的工作中，七星關區將以永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮鬥姿態“去痾除弊”“扶正祛邪”，努力推進幹部作風大轉變、工作效能大提升、經濟社會大發展，奮力譜寫新時代七星關區高質量發展新篇章。（李金苗）