在網際網路社交市場之上，有一個APP堪稱市場神器，這就是脈脈，多少企業的八卦或者輿情都是從這個平臺上出現，也讓脈脈成為了市場關注的焦點，不過最近脈脈自身也過的不太平，甚至被傳出大規模裁員，我們到底該怎麼看脈脈對裁員的迴應，脈脈的未來又該如何判斷？

一、脈脈迴應裁員傳聞？

據紅星新聞的報道，脈脈，這個總是衝在網際網路“吃瓜”前線，爆出各家企業“猛料”的平臺，或許沒有想到，自己也成為了這類事件的主角。

紅星資本局注意到，6月22日，有媒體報道稱，脈脈在端午節後，開啟了一輪比例為30%的裁員計劃。

對此，脈脈方面很快回應，公司近期對員工做了結構性調整，整體最佳化比例小於15%。脈脈表示，2021年脈脈擴張較快，人員規模較去年年初增加近一倍。此次結構最佳化，是對擴張節奏的一次調整。

回顧脈脈的發展，2013年10月，脈脈以為使用者構建“二度空間”人脈為吸引點、以“匿名社群+實名認證”為內容引擎正式上線，吸引不少大型企業員工加入。

創始人林凡在2021年初接受媒體採訪時表述：“拼多多60%的員工都是脈脈的日活使用者；位元組跳動有8000名研發工程師，其中6000名活躍在脈脈的職言、同事圈裡。”

脈脈的匿名社群功能，也讓脈脈有著“網際網路茶水間”、“網際網路吐槽大會”、“大廠噩夢等稱號”。

2013年10月脈脈正式上線，但與領英不同的是，脈脈創新性地允許使用者以匿名的形式分享內容，也就是匿名社交。脈脈創始人林凡表示：“當時考慮很簡單，我們發現，中國的職場裡大家普遍壓力都比較大，使用者有非公開表達的需求。”

二、職場社交巨頭脈脈的未來該怎麼看？

我們看到當前脈脈公司的裁員讓人很詫異，為什麼這家公司會出現大規模裁員的現象了，我們又如何看待脈脈公司對於裁員的迴應？

首先，我們縱觀整個市場關於這個傳聞的說法，其實應該是脈脈在自己的市場之上，出現了一定程度的裁員，然後在市場的發酵過程之中，對於裁員的人數，實際上並沒有人掌握確切的人數，所以越傳越大，最終出現了裁員30%的這種說法。雖然脈脈公司的裁員，究竟是不是他自己說的15%，我們沒有辦法給出明確的答案，但是應該沒有到30%那麼高的，數量15%左右的數量可能性是比較大的。這是因為在當前的整個網際網路市場之上，大部分網際網路企業採用的策略都是多元化發展，一下子推出多個產品條線，然後不斷試錯，如果發展的不錯就繼續發展壯大，如果發展的不好就趕快喊停，直接就將這個產品線取消，所以對於當前大部分的網際網路公司來說，出現最佳化或裁員其實都是很正常的。

其次，我們來看脈脈這些年高速的發展，實際上它有效地掌握了大多數職場人的一個吐槽需求，作為職場打工人，很多人實際上工作的非常辛苦，在日常的工作之中受到了巨大的工作壓力，所以在這樣的情況之下，大家其實都需要一個能夠放鬆自己壓力的地方，所以我們看到脈脈的出現，成功的滿足了大家這方面的需求。而且大多數人在職場受到領導的壓迫，很多時候說話說的都是相對違心的話，而能夠有一個樹洞用匿名的方式來發布自己對於公司的看法就成為了很多人所迫切需要的一種需求，所以我們看到脈脈的發展和其準確掌握中國職場打工人的心理有密不可分的關係。

第三，對於當前的脈脈公司來說，可能最需要做的是在掌握了市場和使用者需求之後，如何能夠把海量的流量轉化成為自身的盈利模式，畢竟外賣公司從本質上來說依然是一個社交平臺，所以站在社交平臺的角度來看，如何實現流量變現可能才是最關鍵的事情，畢竟那麼多的流量雖然多，但不一定能給企業帶來直接的利潤，如何能夠實現全面的市場發展來讓自己有充足的現金流，可能才是一個社交平臺最需要考慮的問題。

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