“掙的錢95%以上都給員工分了”

“我要錢沒啥意思……”

上一個說對錢不感興趣的男人還是馬老師，但大家都是呵呵一笑；然而當胖東來說這話的時候，收穫讚譽一片！

講真，當這個男人說他要那麼多錢沒什麼用沒什麼意思的理由時；大家都覺得他說的大概是真的！

在一場直播連線中，一位同樣是做實體創業的大叔線上請教一些胖東來（於東來）如何管理企業的問題！

其中有一個問題十分敏感，那就是當企業賺錢之後；如何分配？

簡單直白點講就是，賺錢盈利了之後自己拿多少、給員工分多少？

於東來的回答讓很多網友驚訝，甚至表示懷疑到底是不是真的；真的有企業會把掙到的錢幾乎全分給員工嗎？

為什麼把賺來的錢幾乎全部分給了員工？

於東來表示，自己覺得現在生活中也沒有什麼太大的花銷；所以用到錢的地方也不多。自己以前該花的也都花了，什麼房子豪車這些東西，那些所謂的奢侈品該享受的也都基本享受了……

現在就是做點喜歡的事情，也沒有什麼太花錢的地方；如果真沒錢了，就在部門裡面提點出來，大多時候自己也花不完的……

那每年賺來的錢，到底有多大一個比例是分給了員工的呢？

於東來表示，總體上來說，至少有95%以上都是給大家分了，自己也並不是很需要……（對錢不感興趣！馬雲說這話時被大家吐槽慘了，但是於東來說出來，大家是真的信！）

當然這只是胖東來自己家的分配利益模式，肯定是不太適合別的企業；那麼一般企業自己該如何分配員工與自己的收益比例？

於東來表示，給員工分出去的利潤至少得在50%；並且最重要的是，這個錢不是年底的時候按照全年收益然後去發放，而是有計劃的把它分在員工每個月的工資裡；把錢都漲到員工的工資裡去……

每個月及時快速、乾脆利落的把除了工資之外的收益分配給員工，道理大家都懂；但一般企業可真的做不到（最主要的可能是不太願意做）

而胖東來做到了，這就不得不讓大家佩服！

於東來在採訪中說過一句話尤為經典，當他看到大多數商超的服務人員每天站著做事；連坐都不能坐的時候，他說“那就是踐踏生命！”

鑑於此，他給自己家員工的工資與福利簡直不要太幸福；所以當我們在胖東來裡消費時，每個員工都很認真負責的在為你服務，感覺把你當家人一樣，體驗就很棒！

8月19日，一位網友分享自己在胖東來的購物體驗；胖東來北海店，她不小心打碎了玻璃盤子；胖東來的服務員小姐姐趕緊打掃並安撫她！

當問到怎麼賠償時，小姐姐表示“沒事兒打掃一下就好了，主要是怕傷到你嚇到你，只要不傷到顧客就行……”

很多去過胖東來的網友都表示，在那裡的購物體驗超級棒；各種人性化的服務小細節讓人覺得溫暖又親切……

把員工當家人、把顧客當家人，這大概就是於東來、也是胖東來成功的關鍵所在吧（這有點陽謀的意思，我成功的秘密所有人都知道；但並不是所有人都能學得來啊……哈哈哈）