本文轉自：勞動午報

“透過一系列的培訓服務，讓我對公司有了更加強烈的歸屬感與認同感。”北京猿圈科技有限責任公司（以下簡稱“猿圈科技”）新入職職工楊麗說。作為技術先進的網際網路科技公司，該公司工會相關負責人表示，要想在提供AI線上考試和AI線上面試一體化解決方案的市場大環境中佔有一席之地，公司除了要獲取更多優秀的人才，也要為人才在公司的成長開通“快車道”。（1月3日《勞動午報》）

據報道，該公司對新入職的職工設有專門的培訓規劃，為更好地讓新職工融入崗位，該公司工會梳理了各職能崗位專業知識點，根據每一期培訓重點提出講義框架，結合培訓課件編制了“新職工學習手冊”。手冊內容包括每個學習階段的培訓目標、課程安排、培訓管理要求以及考核要求，讓新職工充分了解崗位目標和任務，向著業務發展目標共同邁進。對新入職職工來說，面對新的工作環境和崗位，除了興奮和激動外，還面臨新的挑戰和工作壓力。在新的職業場景中，要儘快進入工作角色，在一張白紙上畫好職業藍圖，除了自身努力外，用人單位還要為新人們成長成才搭建好服務平臺，為他們幹事創業培植沃土。

猿圈科技工會編制“新職工學習手冊”，並自主研發“新人培養計劃”，可以讓新入職職工儘快熟悉企業的情況，快速順利實現角色轉換。同時，透過工會的點撥和有效引導，還能讓新入職職工瞭解自身工作崗位職責，從而找準發展定位。一系列人性化的關愛服務措施，既打開了新入職職工成長成才的“新賽道”，同時，也為企業高質量發展注入活力。

關心新職工成長，體現了優秀企業文化。各級工會組織、企業要為新職工上好入職“第一課”。可利用大資料、智慧化手段，結合實際編制“新職工學習手冊”和“新人培養計劃”，為新入職職工帶來全新的全流程職業培訓體驗，從而實現職工成長成才與企業發展雙贏共進。□趙傑昌

釋出於：北京