11月的“陽光花城”，溫暖如春。攀枝花市紀委監委“兩專三兼”執行情況調研組再次來到西區清香坪街道，瞭解轄區在實施“培優提能”工程後，基層紀檢幹部隊伍建設情況。

攀枝花市紀委監委開展“陽光紀檢”競技拉練活動。（劉家成  攝）

“之前缺編少員的問題徹底解決了！不僅‘兩專三兼’人員配齊了，基層紀檢幹部的監督執紀水平也在培訓和鍛鍊中得到了提升。”清香坪街道紀工委書記白玥向調研組介紹。截至目前，該街道紀工委已辦理案件7件，同比增長600%，辦理數量和質量都有大幅提高。

今年以來，攀枝花市紀委監委聚焦基層紀檢監察干部隊伍建設，透過分批次提拔、交流、考調等方式，推動全市49個鄉鎮（街道）紀（工）委全面落實“兩專三兼”配備要求。但大量“新鮮血液”的注入，也使得“兩專三兼”隊伍“齊而不優、能而不專、行而不思”等問題逐漸顯現。為了把問題解決在基層，該市紀委監委全面實施“培優提能”工程，以“全面調研+定製清單”明晰任務職責，以“專業培訓+競技拉練”消除業務盲區，以“提級輪崗+分類指導”提升履職水平，推動基層紀檢監察工作高質量發展。

以深挖“兩專三兼”隊伍“齊而不優”問題癥結為切入點，攀枝花市紀委監委成立“基層組織建設工作專班”，深入基層進行情況摸排，共發現基層紀檢幹部青黃不接、專業能力參差不齊等典型問題16個。“我們以問題為導向，針對性制發基層紀檢幹部履職清單，涵蓋基層‘三資’監管、基層監督模式等5個方面28項重點內容。”攀枝花市紀委監委組織部負責人介紹，履職清單能有效幫助基層“兩專三兼”幹部克服“本領恐慌”，更好履職盡責。

有了履職清單雖然能讓基層紀檢監察干部“照著幹”，但要解決“兩專三兼”隊伍“能而不專”的短板，還需加強業務培訓“學中幹”，在比學趕超的氛圍下“幹中學”。

“‘陽光監督隨手拍’小程式不僅能讓群眾直接把問題反映到監督管理平臺，還能讓紀檢幹部對問題線索進行實時督辦，值得學習借鑑！”在“陽光紀檢”競技拉練活動現場，鹽邊縣紀委監委相關負責人正在學習“東區經驗”。

據悉，該市紀委監委堅持每個季度開展一次“陽光紀檢”專案競技拉練活動，各縣區輪流“做東”，分專題、分類別對基層紀檢監察工作“亮一亮、曬一曬、曝曝光”，共同探索基層紀檢監察的好經驗、好做法。此外，市紀委監委還運用市縣兩級“陽光紀檢大講堂”“正五陽光學堂”等學習平臺，分層分類、常態化開展“鄉鎮（街道）紀（工）委培元班”“村（社）紀檢監察干部提級培訓班”等專題培訓班30餘場，培訓基層紀檢監察干部和“兩專三兼”人員1600餘人次。

攀枝花市紀委監委“兩專三兼”調研組深入東區銀江鎮紀委瞭解紀檢監察隊伍建設等情況。（劉曦 攝）

“肯思考、善思考”是紀檢鐵軍應有的狀態、必備的素養。該市紀委監委透過“提級輪崗+分類指導”，在解決基層紀檢監察干部“行而不思”的問題上下深水、求突破。

米易縣灣丘彝族鄉紀委書記朱蓮曾是縣紀委信訪室副主任，在參與了“綜合能力提升”專項行動後，她從“信訪業務能手”轉變成為“辦案能手”。“在撰寫案件審查調查報告和案件剖析的過程中，我逐漸掌握了辦案思路，以前工作的盲點、疑點也清晰了起來。”朱蓮在結業分享會上說道。

此外，攀枝花市紀委監委針對性完善內控機制10餘項，運用業務科室“一竿到底”方式指導縣鄉具體業務工作，有計劃、分層次、針對性地幫助基層“兩專三兼”幹部提升綜合能力水平。

截至目前，全市共有62名基層“兩專三兼”幹部，透過輪崗交流、互派掛職、提級跟班學習等方式，參與到實踐辦案、專項監督檢查、案件審理等業務工作，49個鄉鎮（街道）紀（工）委共立案122件，同比增長49%，“末梢”監督質效持續提高。