近年來，黃陵縣院高度重視檢察隊伍建設和人才培養工作，透過打造“育玉學堂“品牌，助力青年幹警成長成才，為黃陵檢察爭先創優推進檢察工作高質量發展提供有效智力支援和人才保障。

“統籌+規劃”執行模式

強化體制機制保障

針對青年隊伍素能不強、人才儲備不足等問題，遵循青年成長規律，制定《“育玉學堂”青年檢察人員研修方案》，從理念更新、能力提升、作風轉變等方面進行規劃。實行人員分組管理，成立青年幹警委員會，負責活動策劃、組織、實施。建立研修檔案，跟蹤記錄青年幹警成長資訊，對幹警參與研修、交流發言、組織活動等情況實時考勤，並作為實績考核的評價指標。

“講學+研修”傳導模式

激發學習內生動力

以“缺什麼補什麼”為導向，透過交流輪崗、座談問需、問卷調查等形式，收集青年幹警需求，整理出如何提升調研資訊寫作技能等7類共性問題和涉養老詐騙犯罪、涉案企業合規改革、大資料法律監督等16項個性化需求，透過學員“點單”推動“育玉學堂”供給側持續最佳化升級。創新開展“檢察官大講堂”、“青年檢察匯”、“能動司法青年行”等活動，充分發揮學員主體作用，組織幹警輪流登臺授課7次，圍繞貫徹少捕慎訴慎押刑事司法政策、最佳化法治營商環境、能動履職促進溯源治理等，分享辦案技巧和工作經驗，打造一支“開口能講、提筆能寫、交案能辦、問策能對、遇事能幹”的新時代青年檢察隊伍。

“競賽+實踐”實戰模式

增強能動履職本領

加大交流輪崗、對壘演練、業務實操比重，組織開展政治理論知識競賽、業務技能比武等活動6場次，讓青年幹警在“學練賽”中摔打歷練、積累經驗。近三年來，5名幹警分別獲評延安市檢察機關“十佳公訴人”及優秀公訴人。安排新入職青年幹警加入涉案企業合規改革、“斷卡”專項行動、民生領域“小專項”等辦案團隊，深度參與辦理電信詐騙、公益訴訟保護、行政案件聽證等，在社會治理中進一步強化宗旨意識、提升群眾工作本領。7名幹警先後獲評全市檢察機關案件管理業務能手、社會治理工作先進個人、全縣人民滿意政法幹警等榮譽。

“示範+推廣”聯動模式

著力打造品牌學堂

充分發揮“育玉學堂”學、研、用示範引領作用，帶動各部門開展不拘形式、不限場次和參訓人員的小型自主培訓。如辦公室開設的“快專精小課堂”，邀請各業務部門骨幹進行授課講解，並徵求業務部門對辦公室工作的意見建議。黨支部藉助資訊化網路平臺，創新推出每週一次的“十分鐘晨讀課堂”，分享學習理論知識、講述學習體會，推動理論武裝與業務能力一體化發展。