就在這兩天，河南多家醫院有近40名專家跳槽到鄭大一附院，對此引起輿論一片譁然。

這樣做到底對不對？聯想到東三省的人才流失，想想現在的醫療環境，陳醫生想表達一下自己的看法。或許可以拋磚引玉，討論一下這個火爆的熱門話題！

一、人要走，留不住

醫生也是一個職業，換做任何一個人，有更好待遇，有更好的收入，有更好的平臺，都會在權衡利弊後毫不猶豫的走人。這一切，除非政策卡死，否則誰也留不住。試問如果你是醫生，想不想去更好的醫院？有更好的待遇？有更好的平臺呢？

二、為啥集中走一大批？

很簡單，走的是一個團隊，而非一個人。而且大機率這個團隊是一個門檻較高，比較成熟的團隊。或許單獨一個人的力量，很難做到把這件事做好，從新聞就可以看出來，主要是心外科和重症等專業，這些人的培養，需要很長的時間。而且可複製性，並不強！所以，這也提醒廣大醫生，想要別人搶著要：一定要掌握“核心科技”！

三、如何避免？

說實在的，要想醫生過的有尊嚴，必須讓醫生自由流動。你說人家稀缺不可複製，這邊卻給的待遇稀爛，連有尊嚴的活著都是問題，誰會不跳槽呢？要想避免這樣的情況發生，恐怕還需要有好的政策助力。這個，就不是我這個級別的小醫生能插上嘴的啦！

要想留人，必須待遇留人、感情留人、職務留人、前景留人。否則，即便因為有政策阻攔，不能團隊跳槽。接下來一個個走，準可以吧！

當你要求別人道德高尚的時候，先想一想，換做你，你會不會去？

當然，跳槽，也要合理合規！大家趕緊來拍磚吧！你怎麼看？