今天，北京市釋出《北京市引進畢業生管理辦法》，雖然沒有明確地放寬落戶限制，但是

畢業生透過“進京指標”落戶的門檻，確實放寬了。

新《管理辦法》相較於2018年的《北京市引進非北京生源畢業生工作管理辦法》有了新特點：

1、引進門檻放寬至本科生

：北京地區高校、京外地區“雙一流”建設高校的本科畢業生

2、重點領域計劃單列引進：

對全市重點發展領域用人單位招聘世界大學綜合排名前200位的國內高校本科及以上學歷畢業生和“雙一流”建設學科碩士研究生，按照計劃單列辦理引進。

世界大學綜合排名前200的國內高校有：清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、中國科學技術大學、南京大學7所。

3、應屆生條件放寬：

畢業兩年內初次就業的畢業生也參照執行。

關於落戶指標多少，仍是“主管單位應結合發展需要分配指標”，檔案未出現增加指標的說法。

根據筆者對“進京指標”落戶者的瞭解，引進畢業生辦理落戶要和用人單位簽訂特別合同。他們一般要簽訂3-5年不等的長期勞務合同，並且有比較高的違約成本。

以下為官方報道：

近日，北京市釋出《北京市引進畢業生管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。明確本市將建立由市人力資源社會保障局、主管單位、用人單位組成的三級管理體系，

對畢業生實行精準引進、分級管理，全國高校碩士及博士畢業生，北京地區高校、京外地區“雙一流”高校本科生均可由用人單位申請辦理引進。

據瞭解，

列入國家統一招生計劃，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關係，且按時取得學歷學位的非北京常住戶口應屆畢業生，都在引進範圍之內。同時，畢業兩年內初次就業的畢業生也參照執行。

引進畢業生重點保障城市發展需求

《辦法》明確，引進畢業生重點支援本市發展戰略、重大規劃實施、重大專案建設；保障教育、衛生、文化、體育、城市執行等公共服務領域基本需求；扶持郊區、艱苦行業、基層一線發展；同時，參考當年需求及往年引進畢業生培養留用情況。

各區圍繞區域功能定位，綜合考量用人單位發展前景、財稅貢獻、吸納就業、培養留用畢業生等情況進行指標分配。

同時明確，對於在校或休學期間創業的畢業生，如果畢業生本人為創業企業發起人或主要創始人，且創辦企業時本人持有股份比例不低於10%，創業企業又屬於重點發展的產業，創新創業成效突出或帶動就業效果顯著的，也可以申請辦理引進。

明確用人單位和引進畢業生條件

引進畢業生的用人單位要符合四個條件：一是在本市行政區域內登記註冊；二是執行狀況良好，依法納稅；三是具備人事檔案管理許可權或委託本市人力資源服務機構管理檔案並辦理落戶手續；四是主管單位規定的本地區（系統）用人單位準入條件。

對於畢業生，所學專業應符合用人單位主營業務發展需要，與崗位匹配度高。

辦理引進時原則上本科不超過26週歲，碩士研究生不超過30週歲，博士研究生不超過35週歲。

同時還應具備以下條件之一：

一是碩士及博士畢業生

；

二是北京地區高校、京外地區“雙一流”建設高校的本科畢業生

；

三是文化行業的編劇、導演、演員、舞臺技術等崗位，可引進教育部批准的能夠獨立設定本科的藝術院校本科畢業生；

四是體育行業的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業體育院校本科畢業生；

五是郊區中小學、幼兒園教師崗位，可引進省級師範類高校或其他高校師範類專業本科畢業生；

六是郊區醫療衛生系統醫、藥、護、技崗位可引進省級醫學類普通高校本科畢業生，全市醫療衛生系統醫、藥、技崗位可引進經住院醫師規範化培訓合格的本科畢業生。

營造良好引人用人留人環境

《辦法》明確，引進畢業生工作實行“誰引進誰負責，誰用人誰負責”的監督管理責任機制。

要求主管單位對畢業生實行為期三年的培養留用跟蹤問效

，用人單位要建立有效的溝通渠道，讓畢業生了解單位發展、執行和落戶年限等情況，保持引進畢業生隊伍穩定。

畢業生要做到誠實守信，對所提供材料的真實性、有效性、合法性做出承諾，嚴禁弄虛作假。

引用報道來源：北京日報、北京人社