村幹部這個群體是鄉村振興的主力軍，是帶領村子走可持續穩定發展的領頭羊，是實現貧富差距的調解人，過去因為生活條件艱苦，村幹部的薪資一個月下來也就幾百元，來競選村幹部的人積極性都不太高，只能將就使用，這要等到下一屆選舉時才有可能被換掉。近年來內蒙古自治區庫倫旗研究制定了《嘎查村幹部激勵、停職、退出機制的實施意見》，推出“五獎、六停、七退出”機制。言外之意就是說村幹部的任職不能將就，更不能隨意，實現一碗水端平，有能力的人就幹，沒能力的也會責令下臺。

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在鄉村振興的大背景下要想管理好一個村子絕對不是口頭上喊喊口號，需要多引進一些產業專案的支援，讓村民們都能有活幹，都能夠依靠雙手致富。那對村幹部的要求自然也提出了更高的水準，比如過去村幹部比較多，村主任和村支書意見不統一時就會出現專案難推進的現況，這樣不僅嚴重的阻礙了村子的發展，對村民來說對美好生活的嚮往也就落空，好在前段時間民政部發布了“十四五規劃”，其中就強調要全面推行村幹部“一肩挑”制度。

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“一肩挑”哪些人可以委任？

01、優選德才兼備之大學生進入基層實習鍛鍊，並逐步予以重任，並加大待遇力度，緩解大學生就業壓力等。須讓農民有政策、財務資訊知情權，高壓監督懲戒等，綜合治理

02、想回村的新鄉賢

03、有能力，有威望的村裡長輩

04、退伍軍人

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“一肩挑”後薪資是怎樣？

說起工資自然每個地方都是不一樣的，因為每個地方經濟狀況不同，比如貴州畢節規定村書記“一肩挑”的工資收入不能低於5萬；甘肅地區村書記“一肩挑”的工資是4。5萬。另外今年網路上更是傳出蘇州市村書記大專以上學歷的佔比已經達到了95。2%，而全市89%的村經濟總量超過了5000萬元。村幹部年薪竟然高達19萬。

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綜上所述，在村幹部任職要求由3年變為5年，另外一肩挑制度也在逐步推行，希望有更多的年輕人加入到鄉村建設大軍，用勤勞和知識播撒希望的種子！