我仔細看了這個徵求意見稿，覺得被人誇大了，並沒有實實在在的打破了鐵飯碗，只是做出了一定的退出條件，再看看之前，也有很多地方出臺過類似的實施辦法，比如說早在2016年常州市武進區就出臺過《武進區教育局關於加強聘用合同管理，建立教師退出機制的實...
Read more內部轉崗，打工人的自我救贖
但有一些大廠人表示，公司還會給出不轉崗就離職的選擇題，有的要求調去外地分公司，甚至是海外...
Read more為什麼說銀行櫃員一定要儘量轉崗？
在銀行裡桂圓辭職換工作是最難的，基本只有從零開始找工作或者考編制這兩條路，而客戶經理因為有人脈或者客戶積累或者專業證書的加持，跳槽相對容易很多...
Read more你也是這麼認為嗎？然後什麼都不做嗎？
不過管理崗位，需要一定的情商和社交能力，對於一些不想費盡心機維護關係，想憑真本事吃飯的工友們來說，掌握一門精湛的技術才是在電子廠上班的出路...
Read more為啥在銀行的都是年輕員工，很少有年齡大的職工？他們去哪裡了？
在銀行當中我們可以發現，每天去到銀行當中辦理服務的人是絡繹不絕的，那麼在這時候銀行的櫃檯人員是非常忙碌的，如果這時候在櫃檯的職員是年紀比較大的話，那麼可能會因為忙得暈頭轉向的，所以說在這時候可能會出現顧頭不顧尾的狀況，那麼出現錯誤的可能性會...
Read more逐夢藍天30預告：一句轉崗分流,打破鐵飯碗!讓四一七廠改革在即
生氣歸生氣，但張長江還是以廠長的身份將“轉崗分流”這件事交代了下去，並讓他們部門的負責人自己負責部門內哪些人需要轉崗，統計好名單，然後從一起公示...
Read more辭職時,4種真話不要告訴領導,要給自己留條退路
當領導問她辭職原因的時候，領導主動提出挽留，和她說：你離職的話，按照公司流程，獎金應該就不會給你了，而且你工作幹得不錯，明年年初，應該會給你經歷的職位...
Read more她靠運氣成為阿里合夥人，又憑實力敗光了……
阿里B2B正進入衛哲時代，空降來的職業經理人不太理解李琪塑造的鐵軍晉升文化，在阿里創始人之一戴珊的建議下，吳敏芝很快被調到了1688，做hr高管...
Read more程式設計師將來的出路？
人們開始憂慮將來的發展方向，大多數人都說程式設計師是年輕飯，過了35歲以後就會被淘汰，需要提前進行轉崗...
Read more《逐夢藍天》張長江和鄭有福，兩位的大格局大胸襟，讓人由衷敬佩
張長江和鄭有福，兩位的大格局大胸襟，真的讓人由衷敬佩，對待轉崗分流的態度，也實在是出人意料...
Read more傳360已開啟汽車業務招聘，內推獎金池高達數十萬
這與周鴻禕在釋出會上的想法一致，他強調，“未來是軟體定義汽車，智慧汽車本質上是一個智慧終端，360將為合作伙伴提供覆蓋雲計算、大資料、AI、物聯網，以及車聯網安全等綜合數字化技術，以‘科技平權’為使用者帶來‘體驗平權’，讓更多消費者能夠花更...
Read more