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地產、物管股持續拉昇,旭輝控股漲近12%、旭輝永升服務漲超13%,多機構看好行業發展前景

地產、物管股持續拉昇,旭輝控股漲近12%、旭輝永升服務漲超13%,多機構看好行業發展前景

考慮到地產進一步政策超預期的可能性已經較小,目前短期交易邏輯集中在地產下游,後續大機率逐步轉為產業鏈其他方向的補漲,中期維度靜待資料驗證方可開啟產業鏈輪動的行情,從過往案例來看再融資政策後地產銷售以及房價預期的實質性企穩需要一般需要半年左右...

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一個地產老兵真實的求職經歷,真的好難,很後悔沒抓住那兩次機會

一個地產老兵真實的求職經歷,真的好難,很後悔沒抓住那兩次機會

她想讓我多想辦法幫她推薦,多利用一些跟人事的關係幫她內推,不過說到內推我還真的之前有介紹人選去一個專門做內推的朋友那裡去,結果真的成功拿到offer了,我也很驚奇因為那個人之前一直投簡歷但就是連面試的機會都沒有,原因應該也在於今年的市場行情...

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​造價人擇業,地產甲方還香嗎?

​造價人擇業,地產甲方還香嗎?

招聘要求所需條件是否必要學歷要求本科(一本要求)要有工程經驗有工作經驗必有晉升方向專案主管/成本經理崗位有限證書要求造價工程師必有其它要求35歲有地產企業限制地產公司一般招聘要求從以上分析,剛畢業去地產公司上班不適合晉升,不是你想象中的近水...

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地產16條帶來的一些思考(給地產人的發展建議)

比如說,傳統地產公司是由投資拓展部、產城融合部、產品設計部、成本招採部、開發報建部、工程建設部、物業客服部、運營管理部、營銷部、財務部、融資部、人力行政部等元素構成,那麼這些部門的哪些部門或者說哪些環節的崗位是核心焦點呢,本人認為投融資崗位...

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嘉業地產首屆積分制管理會議圓滿結束

嘉業地產首屆積分制管理會議圓滿結束

5月29日,嘉業地產組織召開了首屆積分制會議,本次會議旨在透過實行積分制管理的獎勵機制充分調動員工的積極性,以獎分與鼓勵的形式,讓每位員工的工作成果得到他人的尊重與認可,將所有的付出和成果進行一個量化考核,讓員工能夠在企業中感受到自我價值的...

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