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例如，如果您正在面試銷售職位，請在描述一個人的工作能力時儘量展示自身個人溝通技巧、熱情開朗等優勢，結合過去的談判合作專案經驗，和自身現使用者資源積累...

嚴格來說，寶潔八大問不是固定的八個具體問題，而是八種提問思路，每次面試都會有所變化，不過我們依舊可以總結為8條資訊，具體如下：舉例說明，你如何制定了一個很高的目標，並且最終實現了它...

##在我們面試崗位工作時候，作為面試官肯定會問你一些很刁鑽很古怪的問題，為了就是考驗你隨機應變能力和解決問題的能力...

面試官：三年前我面試員工，所有人都說會造汽車了，我又又不知道該錄取誰了，然後有一兩個人說會造火箭，我特麼只能錄取這兩個會造火箭的了...

一、不打無準備之仗針對要面試的職位要做足功課，進行充分的技術準備，包括自己的簡歷和案例，最好能帶上一到兩個你寫的與用人單位要求相接近的軟體專案去現場演示，如果沒有，也可以臨時寫一個...

我已經工作了十多年，也接觸了不少公司HR的領導，所以我想以一個管理者和麵試領導的角度，談談面試如何做自我介紹的幾個誤區...

其實面試官是希望應聘者提問的，因為當你真的渴望能夠應聘成功這個工作時，你肯定會對這份工作進行了解，會進行一些準備，但是對於外部人員的你而言，又不能瞭解得非常全面...

在一個面試現場，面試官拿出三個蘋果發給三個求職者，每人發一個還有一把刀...

也有網友表示如果不知道怎麼回答，就繞著圈說話，比如：我覺得缺點這個東西因人而異，我平時的精力都放在工作上，同事和領導對我的評價也很高，如果讓我自評，我覺得還挺好的...

以往工作的回顧萬年面試都不能逃避的問題，離職原因...

錢多、事少、離家近，大家都希望有一個這樣的好工作，但是如今的工作是越來越難找，很多地區都呈現出供大於求的現象，能找到工作保證自己的生存就不錯了，於是有些不良公司，就利用大家求職心切的心理，釋出大量“好工作”的招聘資訊，誘導求職者的加入...

嘿，我是一個直率的人，我說我所想的，做我想做的...

女面試官給面試者提出了這樣的問題：什麼時候先穿鞋再穿襪子面試者A馬上接話，回答道：我不知道你出這題是有什麼意思，這道題是正常人出的嗎...

加班是職場中永恆不變的話題，在真實的生活中沒有人願意加班，但是卻為了生活需要低頭，在面對面試官提出的能不能加班的問題時，我們一定要靈活應對，不要一概而論，這些職場中的“小套路”說起來簡單，卻充滿了不可少的小細節，而成功恰恰就是源自於細節...

2. 或許是因為後續的候選人比較多，公司要仔細對比斟酌對於面試，大家都知道，招聘者為了招聘結果的達成，不會只約一位候選人給用人部門，會約十位甚至更多作為備選...

面試官：現在的年輕人就是比較浮躁（望向旁邊的面試官，旁邊面試點頭表示同意），沒做五年就想離職，開始講起了自己的經歷，在公司待了十年，自己的業績等等雖然心裡是不爽的但是一想到這是在面試告訴自己一定要禮貌...

面試是企業選拔人才的一種方式，很多知名企業的HR在面試環節都會精心策劃一些問題，其實，不管是什麼樣的問題，面試官就是想考驗一個人的換位思考和應急能力...

第一位求職者是一位90後的小帥哥，他聽到這個問題後直接回答道：你們問這個問題沒有想過面試者的隱私麼，這個問題本質上就是問你和前任的關係，這跟我有沒有能力在公司沒有任何的關係吧，你們這樣的公司我看是很愛打聽人的隱私，讓我很懷疑你們的工作氛圍，...

好了，今天的分享就到這裡，想學習更多高效學習方法，可以點選關注公眾號李姑姑大本營，願世界上所有心懷夢想的人都可以在這裡重逢、起航，我是李姑姑，感謝您的閱讀...

在大家的潛意識當中，我們如果選擇離開一個公司的話，我們十有八九都會將自己離職的原因歸結到曾經的公司不適合自己這一方面，畢竟也沒有幾個人願意說自己有什麼問題...