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科學管理的主要內容1）工作定額原理在科學管理出現以前，美國的企業中普遍實行經驗管理，由此造成一個突出的矛盾，就是資本家不知道員工一天到底能幹多少活，但總嫌員工幹活少、拿工資多，於是就往往透過延長勞動時間、增加勞動強度來加重對員工的剝削...