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二、簡歷的內容個人資訊這部分包括姓名，年齡，畢業院校，地址，手機號等等個人基本資訊，需要簡潔明瞭，倘若崗位沒有特殊要求，就儘量只填寫基本資訊...

據瞭解，該場直播作為瀂港街道街道傾情打造的“瀂幸福”品牌系列活動之一，結合近期春節後企業招工、居民務工的現實需求，透過直播“帶崗”的方式，將“暖民心—就業促進”主題深度融合，讓更多老百姓安心就業、放心擇業...

“智慧求職顧問”將成為第一個為海量基層崗位的求職群體提供職業顧問服務的招聘平臺，透過“人工+AI”多樣化的應答策略，滿足求職使用者從“主動搜尋職位”到“系統智慧推薦個性化職位”的轉變中，讓使用者更高效、精準的找到適合自己的崗位...

2017年，大學生李文星透過“BOSS直聘”的招聘平臺上發簡歷找工作，拿到了一家名為“北京科藍公司”的公司Offer，然而這個公司卻是一家“李鬼”公司，李文星落入打著招聘幌子的傳銷組織的騙局，最後被發現死亡...

”在面試過程中建立的關係往往會影響求職者最終的決定，求職者會根據面試過程中的互動想象未來的工作關係，並以此衡量是否接受這份工作...

二、當你與同事相處比較困難時，你會怎麼辦1、面試官考察目的求職者的人際關係處理能力求職者的工作環境適應能力2、回答技巧在職場中，除了工作能力外，人際關係的經營也十分重要，而同事之間的關係更是重中之重...

但是，求職者所不知道的是，有些平臺方在收集了它們的簡歷資訊後，不是把簡歷當作使用者的隱私資料加以嚴格的保護，而是作為一種有價值的資料資源進行販賣...

”趕集直招使用者“平凡人生”分享的這種虛假招聘現象，是求職者應聘送餐員崗位時最容易踩的坑...

在工作時間這個問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會精確到月份...

活動採取直播形式，“雲”招聘助力企業與大學生“見上面”、“牽上手”，組織聯創新銳設計顧問（武漢）有限公司、武漢建工科研設計有限公司、武漢市江楚開物科技有限公司等重點企業走進直播間，與求職大學生進行雲上對話，介紹企業概況，講解招聘崗位及任職資...

同時求職者應該對考官表示出足夠的尊重，在回答完問題後說一聲“謝謝”，也能給面試官留下更好的印象...

除了一份介紹自己的簡歷之外，求職者還需要準備其他相關材料，比如各種證書、應聘單位的相關情況等...

通常，情景假設類的面試問題，都是求職者在工作中可能遇到的場景，與實際工作的契合度是非常高的...

當然獵頭這麼做也不是沒有底氣的，畢竟現在的房地產企業是個什麼情況大家應該都看得到，能夠保住工作應該算是很不錯了...

在招聘端，楊博看來，父母陪著面試是很大的減分項，他會理解為這類人群自理能力或自主性都比較差，父母牽著自己的孩子往前走，由此他甚至擔心求職者後期遇到挫折後抗壓能力也有問題...

該理論認為，人的人格型別、興趣與職業密切相關，並將人格分為現實型（Realistic，R）、研究型（Investigative，I）、藝術型（Artistic，A）、社會型（Social，S）、企業型（Enterprising，E）和傳統型...

為了緊跟時代發展，湖北獵人科技有限公司把數字化技術融入人力資源服務中，研發推出的獵人招聘網站（APP）構建面向未來的企業畫像和人才畫像，實現招聘過程和應聘流程視覺化，龐大的數字化資訊庫，賦能人才，啟用企業潛在力，為求職者提供真實有效的企業招...

被罵“冷血”、“沒有人情味”、“打工人何苦為難打工人”，HR在最前線，讓人將一個公司制度的僵化、文化的冷漠，一覽無餘...

數字服務 創新未來——關注2021中國國際數字和軟體服務交易會本報訊（大連新聞傳媒集團記者於豔新）7月24日，由市人力資源和社會保障局、中國國際數交會組委會主辦，市就業服務中心承辦的“大連市2021年國際IT暨夏季人才招聘洽談會”在大連世界...

HR不當言論屢惹爭議雖然B站稱這位HR已經被勸退，但他的這番言論還是引起了很多網友和B站核心使用者的憤怒和不滿：“好奇怪啊，我發現很多HR都有莫名其妙的優越感，彷彿公司是他們開的一樣”“為了不當Loser，我要找客服退會員”“他只是不經包裝...