百聞網

誰能制定學年度考核指標在現在學校基本校長一把手的情況，把考核權利下放給校長...

在學校組織的考試中發現有作弊學生，一經查實，一人次扣10分...

不然，行政崗考核老師，絕對會滋生很多暗箱操作...

理解績效考核的意義，才能帶動公司的成長第二步，定期考核的目的不單只是檢核員工，亦是藉此找出團隊弱點，採取相關內訓手段加強不足，方能實現企業永續成長的願景...

《辦法》將適用於寧波市公辦中小學（幼兒園）在編教師，擬對未能聘任上崗、考核不合格、違反師德或因其他原因等不能勝任（堅持）教學崗位工作的教師，予以退出...

只是這個打破是一個警鐘，退出、轉崗、重新培訓或者其他途徑都有一定的考核標準，這個考核體系可能會類似企業KPI打分，想要在這個行業呆得更久，就會更加琢磨在各項指標上加分，怎樣藉助教師平臺讓自己變得難以替代、不可複製，對於教師的主觀能動性有一定...

英國政府實行的辦法是以上船的犯人數支付船主費用，當時那些運送犯人的船隻大多是一些很破舊的貨船改裝的，船上裝置簡陋，沒有什麼醫療藥品，更沒有醫生，船主為了謀取暴利，儘可能地多裝人，使船上條件十分惡劣...

蔡宇蕭千方百計地算計羅本，終究還是沒有成功，眼看兩人關係越來越好，蔡宇蕭打算向展顏求婚是...

抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展以來，聞喜縣東鎮黨委在力破解基層工作無章可循、有章不循等難題，以承諾亮諾為基礎，以制度規範為保障，以考核考評為抓手，以獎優懲劣為導向，以群眾滿意為目標，透過規範化、實效化、特色化建設持續提升基層治理能力...

根據現場述法以及平時工作開展情況，對述法單位進行現場一一點評，當面鑼、對面鼓，不護短、不遮掩，把成績點到、問題點準、方向點明，重點指出不足，提出整改要求，並交由縣紀委監委、縣委依法治縣辦和縣委督考辦負責跟蹤落實...

不論政府單位還是公司企業，做好年終總結和年終考核，都是為了更好地促進工作開展，想要初衷不被扭曲，想要年終總結、年終考核脫下形式主義外衣，還是要回歸到“實”這個字上...

2、企業如果是將施工三級資質作為增項資質來辦理，則需提供財務審計報告，以此來考核淨資產...

四、業績方面1、鋼結構設計資質，甲級對企業業績有要求，同時，技術負責人和非註冊人員應當具備業績...

會上，各村（社群）黨總支書記圍繞執行政治紀律和政治規矩、落實黨風廉政建設責任制、推進黨風廉政建設和反腐敗工作、監督下級黨組織“一把手”情況以及執行廉潔紀律、個人有關事項報告等方面作黨風廉政建設工作總結報告和個人述責述廉報告，隨後，按照考核工...

另外KPI與挑戰性OKR的評價方式應該分開：比如KPI是扣分制，OKR是加分制激發挑戰慾望，合理公平評估：單純考核目標達成情況時，如果年初定的目標非常挑戰，後來形勢不好沒有達成，儘管員工很努力，還是依據目標給員工的績效打的很低，這會極大地挫...

四、業務範圍取得行業設計資質的企業，可以承接電力行業下的所有專業工程專案設計...

換做你是客戶，會因為肯定移動公司一個客戶經理的日常維護工作而遵守合同法，反之則違法...

4、季度內考核為合格的員工，其季度內個別月份考評為優秀的，每評為優秀一次加績效工資2%，以此類推...

（圖文來源：“南昌灣裡”）近日來，灣裡管理局幸福街道將垃圾分類工作做實做深，先後投入400餘萬元實施了轄區範圍垃圾分類全面推廣工作，並以南昌市2020年度垃圾分類考核街道組第一名的好成績，獲得了全市肯定...

列兵提前選改軍士考核結果公佈陸軍第71集團軍“鋼鐵勁旅”近日組織2022年度義務兵提前選改軍士考核▼經過理論、體能、技能考核及基層評定、面試等環節全方位檢驗和篩選符合條件參加報名的近百人中有15人進入面試最終3人通過了改選程式並進入公示名單...