招聘崗也是企業的一個崗位,如果能在年底之前招聘到優秀的人,述職的時候,也更有底氣,年終獎自然也不會少...
Read more從行政總監入職到銷售員離職,離職時,老闆還在教育我:怎麼看?
對於公司裡的重要人員,尤其是高管,老闆的身邊人等等,只要能納入老闆視線的,離職的時候,他往往都會與你說兩句,裡面既有象徵性的挽留,也有做一留一線,日後好見面的想法...
Read more盤點設計院的那些潛規則
01到點不下班不一定是忙除了拽哥拽姐們,其他同事即使沒有緊急的工作任務也會工位上裝一會兒,到點下班在設計院幾乎是絕跡的,沒事也加會兒小班幾乎成了設計院共同預設的潛規則...
Read more阿迪達斯、彪馬、銳步先後換帥,為何2022年運動品牌管理層換血頻繁
根據高管管理和監測公司Challenger, Gray & Christmas的一份報告,截至11月底,今年已有超過20名零售品牌的執行長離職...
Read more歐陽夏丹消失近三年後現身,打扮低調樸素接地氣,街頭漫步無人識
有人說歐陽夏丹是因為生病離職,也有人說是因為結婚而離職,還有人認為他和央視的李小萌,張泉靈等主持人一樣選擇離職打工...
Read more中芯國際不斷有技術人員辭職,人才流失才是中國半導體的最大問題
在中芯國際被美國製裁,技術發展陷入困難的情況下,一位老員工卻在此時提出離職,這難免會讓人唏噓...
Read more崑山某電子廠發員工證件扔地上後,大批員工排隊離職,廠線癱瘓!
最近網路上爆出一條影片,崑山某工廠在給員、工發工作證時,不像一般人那樣一個個交到員工手裡,左手拿著話筒念名字,右手卻拿著工作證丟到地上,就隨手扔出證件,證件掉落在大廳的空地上,員工們一個個彎著腰在地上撿起,有時候扔得快了,好幾個人蹲在他們面...
Read more建業突襲裁員7000人,正在集體勸退…
關於大家關心的離職補償問題,建業集團沒法給員工一次性給到位...
Read more某房企的“非常規”操作
這種違背員工主觀意願,透過強制對員工調崗迫使其離職的行為,雖然在當下並非個例,但大家仍表示不理解,尤其是一些在公司幹了多年的老員工,認為企業為了不想按照法律底線賠償,做出讓大家心寒事...
Read more86後程序員為什麼離職在家帶孩子,我都哪裡來的勇氣?
有人可能問理財意識來自於哪裡...
Read more63%的中國員工擔心工資不足以應對通脹,生活成本危機驅使額外工作
面對生活成本的上升,企業必須採取員工至上的方法,透過為員工提供經濟支援和更好的工作與生活平衡,來避免離職危機...
Read more“我胃不好要按時吃飯”,00後囂張辭職信走紅,老闆看後無言以對
打工者:00後從小享受的待遇已經不弱於西方孩子,眼界和學識也是足夠多,個性也很強,很多公司老闆也認識到這一點,也在改變自己的管理方式...
Read more馬斯克凌晨一點半曬“程式碼審查”現場,編排他的段子比瘋狂星期四還多
超1200人離職,業務搖搖欲墜前情提要,馬斯克此前再次半夜傳送全員郵件,要求員工簽署“奮鬥協議”:要麼隨他進入“硬核的推特2...
Read more職場上如何優雅地離職?這三種方法學會了大有幫助
但是因為領導對自己平時還非常器重,且手頭有個重要的專案在進展,小周覺得很難開這個口,想離職但又不想讓公司反感,該如何優雅地提出來呢...
Read more人才管理中的撕裂感。
這些撕裂感,可能只有做事情的人,才能感受得到,但是做事情的人總是沒有太大的許可權的,所以導致問題遲遲沒有被解決...
Read more人生後半場,最高階的炫富,就是身體無病
一個人只有放低自己的位置,才能認識到自己的不足,進一步精進自己...
Read more在職場逆境中,學會像草一樣野蠻生長
就像花壇裡的草,它只要有土就能生長,不會去考量土多土少,只要有土,就會在此紮根、生長、繁衍...
Read more為何領導對你溫柔你反而需要警惕?只因溫柔背後的這3個“套路”
「 點燈書屋」成功者的邏輯思維人性弱點社交法則檢視我猜,你對以下內容感興趣:和同事關係再好,也不要幫他做這3件事,不僅沒回報還會得罪人領導說:“公司不缺你一個”,老實人不敢回話,高情商這樣答真正聰明的人參加飯局,會在這3個方面“裝傻”,難怪...
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