百聞網

藉助股權激勵政策，既表現了股東和公司對員工的認可，有利於最佳化公司治理結構，建立長期經營理念，也形成了培養和留住人才的長效機制，有助於基金公司未來的穩定發展...

另外在2020年時候，富士康將臺灣員工的育兒津貼從原先的“0至3歲”更改為“0至6歲”，除了生育補貼7萬元新臺幣之外，每個月還會額外提供1...

近期，雲南紅塔銀行組織開展“送溫暖、顯關愛、摸實情、強監督”廉政家訪活動，以家訪、家屬座談等形式訪家情、察家風，推動廉政教育融入日常生活，從家庭這個源頭築起廉政建設的防線...

在環境整治工程中，各級管理幹部“一級帶著一級幹”帶領員工在不影響正常工作的情況下，擠出時間，加班加點積極踴躍參加環境整治，在整治過程中，廣大員工齊心協力，團結協作，克服夏日酷暑等困難，展現了紫金坤宇人“不怕苦、不怕累，艱苦創業、開拓創新”的...

因為天然氣入戶的原因，孔德堯家的企業效益一落千丈，造出來的煤氣罐沒有多少人要，市場需求逐年下降...

資料來源：東方財富Choice資料，資料截至2022年11月02日如果要求員工持有份額大於100萬份，上表滿足要求的基金經理有九位，按照基金經理年限由高到低柱狀圖展示如下：劉彥春、董晗、張靖、劉蘇、徐喻軍、楊銳文、周寒穎、李進、韓文強...

”塔略微驚訝...

”這名員工正是河南小夥孫天帥，只聽他淡然說道：“我跪天跪地跪父母，你是什麼東西，我憑什麼跪你...

據一位臺積電首批遷移員工爆料，臺灣人去美國亞利桑那州晶片工廠給了14天休整期，而同時來的美國人竟然給21天休整期，活脫脫區別對待...

Neuralink已離職員工和在任員工都曾透露，由於馬斯克要求加快（腦機介面的）研究速度，動物死亡數量高於正常數量...

這位老闆說：“如果一個人做企業肯定幹不大，你有天大的本事也不行...

指標：KPI方式，主要針對業績指標的評估，如下業績KPI部分進展：目標進展方式，主要是價值貢獻，尤其是無法量化工作的肯定價值貢獻部分行為評價：針對人員的能力和態度的評價能力態度部分基於三個維度，利用自動化工具，自動計算員工的總體績效評價總體...

因此，基層網點櫃面合規文化構建工作的開展，需要將合規教育貫穿於櫃面日常管理中，將合規文化滲透到櫃面每一項操作中，讓員工樹立風險防控意識，規範操作行為...

韓非闡述父母與孩子、老闆與員工之間的行為，是以自私、自利的心為基礎...

德才不配位的領導看起來大權在握，很是威風，領導著員工，尤其是面對下屬是業務骨幹，特別精通業務的這種員工，他心裡還是沒底的...

近日，馬斯克收購推特的訊息持續不斷，據國外媒體報道，在當地時間週一舉行的推特員工全體會議上，推特新老闆埃隆·馬斯克表示，裁員已經結束，將積極招聘工程和銷售人員，並鼓勵員工推薦...

即任何增值稅發票（包括普通、電子普票電子專票）如果不是公司的抬頭，均不得在稅前扣除，比如銷售人員個人抬頭的電話費發票，員工出差期間個人抬頭的住宿費發票，不得稅前扣除，但屬於公司成本費用可以報銷入賬，企業所得稅彙算清繳時，需要做納稅調增處理...

為了讓客人放心，喜家德就創造性地把後廚搬到了門口，所有員工都帶上口罩，當著客人的面拌餡兒包餃子，明廚亮灶在那個時候還是個新鮮事兒...

所以筆者建議大家在公司裡一旦看到領導有這類舉動時，應該多加警惕，因為即便是你在努力上進的跟領導工作，你會發現領導已經把你當成了公司裡的機器，但是人並不是機器，人無完人，不少員工，一旦犯下錯誤後便會被領導所指責，但是很多情商高的領導對於員工的...

要知道，企業不斷做大做強的秘訣只有一個 ，那就是強勢管理，管理者在帶團隊的過程中，就需要做好以下六件事一、管理不狠，萬事難成在一個適者生存、弱肉強的競爭激烈的社會中，如果一家公司在資源有限、市場有限的情況下，不能夠讓自己做大做強，那麼就會被...