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以上是面試時想拿13K，HR說：“你只值8K”的幾種情況的應對方式，無論哪種情況最好都要做到：1）面試前一方面瞭解面試崗位的勝任力要求，另一方面分析自己的匹配的優勢、能力，梳理相關成功案例...

本月初，據媒體援引知情人士的話說，高盛全球市場部門的高管本週收到警告稱，其薪酬池將被削減兩位數的百分比...

可是我咋不屬於被增長的那“每個人”呢［我想靜靜］廣東不同地區平均薪酬水平對比根據報告資料自繪製圖表根據報告資料自繪製圖表根據報告資料分析來看，9大珠三角城市平均薪酬水平可以分為以下五個梯隊（排名僅做資料分析）：深圳，平均薪資11.4千元/月...

人事管理部分倒是省事了（其實圖一時省事只會帶來更多更大的麻煩），但是教育事業、學校、教師的特性卻被五花八門的榮譽等級評審以及複雜的薪酬制度淹沒了...

薪酬體系薪酬結構安排與股權激勵：如何讓管理者獲得工作動力 謝作渺 清華大學出版社 9787302京東檢視二、職位評價1、職位評價的方法2、崗位評價的基本方法比較3、根據點數大小對職位進行排序4、按照職位點數對職位進行初步分組5、正式職位（薪...

不知道寫這條新聞的記者收入幾何，不過，假設巴菲特個人完全不參與投資，他拿著“低保”工資，也仍然是百萬富翁...

近期，監管部門會同行業協會，在充分聽取行業意見建議的基礎上，由證券業協會、基金業協會分別釋出了薪酬管理指引，體現出尊重市場基本規律、立足行業實際情況、壓實機構主體責任、防範短期過度激勵的基本思路，旨在夯實行業發展的治理基礎、風控基礎、合規基...

我的第一反應是嚴重懷疑...

6、福建：南海熱帶低壓已於3日下午生成，將於4日早晨到中午在廣東惠來到深圳一帶沿海登陸，啟動防颱風Ⅳ級應急響應7、貴州晴隆縣：購買新房辦產證後，可獲契稅同等額度的消費券...

人力資源是物企提升服務品質及市場競爭力的重要抓手，極致科技提出的“選、用、育、留”人力資源管理模型，透過標準化、數智化物企人力資源管理七大業務板，能夠幫助物企最佳化人才選拔機制、量化考核激勵、健全培訓體系，打通員工的職業發展通道，提升企業人...

（內容創作者本質上是自由職業者，工作時間長且收入不穩定，這會導致倦怠等問題）AGM Talent公司的高階人才和合作夥伴負責人阿德蘇瓦·阿賈伊開設了一個名為“網紅收入差距”的IG帳戶，來描述這些差異...

①薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整...

我們目前所遭遇的痛苦，都是源於過於依賴行業，依賴過去的經驗，在沒有獲取足夠的財富前，沒為自己準備新的發展機會...

針對公募基金行業在績效考核與薪酬管理上所存在的問題，證券投資基金業協會出臺《指引》，不僅是非常必要的，也將有利於促進公募行業可持續發展...

但值得注意的是，上述僅為頂流基金經理的薪酬預估，由於投資業績水平和管理規模的差異，不同基金公司基金經理收入差異也很大...

李彬老師秉承著神州英才一貫主張的理論結合實踐的教學理念，透過現場學習、現場實操、現場答疑、現場掌握的模式，將如何進行薪酬設計、績效考核體系如何搭建、KPI與OKR如何綜合應用等方面的海量知識在課堂上一一呈現，給學員帶來了不一樣的課程體驗...

特斯拉股東理查德·託內塔（Richard Tornetta）在特拉華州衡平法院提起的訴訟稱，這一薪酬方案是不必要的，因為馬斯克當時擁有特斯拉22%的股份，這給了他足夠的動力帶領公司取得成功...

注意你只是招聘而已，不是要招人去拯救世界...

特別是在女性佔比較低的行業領域中，由於女性從業者規模的提高，性別薪酬差異出現緩和...

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