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不靠譜源於不懂得珍惜,時間很貴不能浪費

姐時間很貴,所有的不靠譜都請遠離。

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不靠譜源於不懂得珍惜,時間很貴不能浪費

01

不遵守秩序的職場,丟掉的不只是生意和金錢還有時間

自從踏入職場,走過無數的坑,見過太多不把時間當回事的人,久而久之,就想說:時間是寶貴的,你不把時間當回事,別人就不把你當回事。

看看這些不把時間當回事的人和事你遇到了幾個:

1、將死的企業,高薪聘不懂專業的高管搞走多名老員工,只是為了排除異己;

2、因為不懂管理,好不容易招來專業人士,管理者卻因急於求成越級管理,重新把團隊打成一盤散沙;

3、前同事信誓旦旦跟隨,卻頻繁給將要就職的單位放鴿子;

4、到崗手續辦妥,卻因為各種原因不到崗,追問之下回復:沒原因,就是反悔了。

這幾個事件,不管是企業還是個人,軌跡發展不好都是必然的,因為社會是有秩序地,脫離了規則,一定不會走太遠。

因為職場大忌:越級管理、越級彙報、不誠信全佔。

排除異己走掉的是老員工,留下的是破碎的人心;

越級管理看似離業績更近,實際丟失的是信任與被尊重,留下的是私慾至上的企業文化;

個人的不坦誠和不誠信,缺失的是自我認知和自知之明,被需要才值錢,以為自己是誰?

缺了誰地球都會照樣轉。

太把自己當回事的人或者單位,最後都不會被當回事;

被需要才是一種幸福,也是自我價值的體現,人生貴有自知之明。

不靠譜源於不懂得珍惜,時間很貴不能浪費

02

不發朋友圈不代表不想念時間為軸相信我命由我也由天

好幾年都不發朋友圈,因為不知道自己寫的文字是不是打擾到我的朋友,怕自己的一些想法或者看法和別人不一樣,從而影響到他們的思想,世界觀和人生觀。

其實,只要是正能量,應該是無妨。

也不會在朋友圈把朋友進行分類,主要是不願意讓看到朋友圈的人感覺自己被劃分為三、六、九等,所以把大家一視同仁,珍惜一切通訊錄的所有人,儘管不聯絡,從來不刪除。

只是因為各自的忙碌而缺乏聯絡。

每當有給我發信息的,備註是為了清理把他刪掉的人,並且無需回覆的,只要看到,一定會及時回覆他一句:你是不是有病?

因為姐知道,職場中的你、我、他,為了各自的目標一直在各自軌道閃光,既相信“我命由我不由天”,也相信“我命由我也由天”,天下之大,必有志同道合之人。

姐更加相信,這個世界很小,既然相遇就是有緣,時間會證明一切,他日必會相見。

不靠譜源於不懂得珍惜,時間很貴不能浪費

03

人以群分,不是一個頻道,即便天天廝守,也是無用

世界上最悲哀的事情就是沒有自知之明,這句話無論是企業也好,個人也好,都適用

這句話不是指自己,也不是指朋友,而是指那些被HR所稱謂的“平臺”以及那些自以為是的個體。

不管是大平臺,還是小平臺,都把自己當成救世主,來拯救那些找工作的人,發簡歷的人,因為太多的企業喜歡看到求職者卑微的樣子,施捨的感覺很爽。

就像一名年輕的HR,口口聲聲不要做了兩年就離職的人,因為他們不喜歡不穩定和不知道感恩的人。

如果一家企業僅僅從就職時間來判斷一個人是不是可用,就有些太過狹隘。

好比買鞋子,合腳不合腳一定是需要試的。

企業給員工的試用期,目的判斷員工能不能用,但是,另一點對於員工來說,更是自我判斷企業是不是合適自己。

在雙向選擇之下,那些敢開掉就職單位的人,就會被視為不穩定和不知道感恩,是不是有些不知道自知之明呢。

既然大家時間都很貴,為什麼要糾結各自的對錯呢?

不靠譜源於不懂得珍惜,時間很貴不能浪費

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