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好不容易約來了程式設計師來面試二話不說轉身就走了,不知道怎麼回事

很多經驗豐富的程式設計師往往都是綜合價值高,他們對於技術有自己的理解,對於溝通和理解能力更強,更容易從更加高的層級去思考問題。但是筆試一般很難考核出這些能力,筆試的答案是死的,而在實際專案中技術會被使用的更靈活,往往會和標準答案有差異,而大部分的筆試題其實都是細節,只要上網就可以輕鬆獲得答案,並不是對於技術的理解,只是考察人的記憶能力而已

其實很簡單,行為程式設計師幹活是透過電腦軟體的,很多函式名不必要背上,電腦打兩個字母就會自動跳出來。而筆試做演算法題,應聘者如果是有真才實學,會覺得這個公司很lou,還處於初級階段。就好比你招聘一個部門經理或者專案經理,面試時候先讓人家填寫一份表格,這種基本人家就很反感的。只有招聘應屆生或者才工作一年的才走做筆試題這種低階流程。

說個你們不信的,做筆試從沒怕過,也自信大多數能做出來,完全做出來那是不可能的,第一不想浪費那個時間,第二從不花時間研究這種考題性質的問題,但5年從沒有哪一份工作是筆試後有訊息的,好多人生怕問不倒你,有時候知道我都懶得告訴他,因為那註定是個浪費時間白跑一趟、還要聽他吹牛的過程,不要說他是什麼技術大牛、總監之類的,我保證我也能問倒他,找個最基礎的樣式他都寫不出來效果[笑哭]

不做筆試的基本都是培訓出來的 簡歷都是包裝出來的 基礎知識一踏糊塗。筆試另一方面也是看你對待麵食的態度 能不能認真對待這件事 吊兒郎當的人 你能放心使用嗎

好不容易約來了程式設計師來面試二話不說轉身就走了,不知道怎麼回事

筆試來篩選程式設計師,簡直是愚蠢至極!只能說明一個問題:面試官的水平太辣雞,並且極度不自信。只要不是這種情況,面試完全可以看出一個人的技術水平的,而筆試與此簡直風牛馬不相及,甚至算是個障礙,優秀的程式設計師也可能被過濾掉

作為一個二十年的C工程師告訴你,連筆試題都做不好,只能說明你技術能力不行,我從學校畢業時,很多筆試題不會做,做開發第7年換工作,發現筆試題太easy了。

6月份面前端,1個多小時過去,給了面試題,叫手機關機,好,關機了,20道題,回答了差不多17道,3道後端java的題目沒寫,面試的說你不會後端java和php呀,我說嗯,聊了幾分鐘,我不是他們要的人,也是把我氣得不行

面試是雙方的,可不只是你招人的單方面的事情,公司方只是更強勢,但應聘者連個面都沒見就給幾道題先考核,我也覺得公司並不會在意我,我如果又不是沒有更好的選擇自然也會抬腳走人,但如果你們公司是微軟谷歌世界500強那就另說,所以這個事沒有對錯,還是要看應聘者的本事和你們公司的地位決定的。

面試是雙方的,可不只是你招人的單方面的事情,公司方只是更強勢,但應聘者連個面都沒見就給幾道題先考核,我也覺得公司並不會在意我,我如果又不是沒有更好的選擇自然也會抬腳走人,但如果你們公司是微軟谷歌世界500強那就另說,所以這個事沒有對錯,還是要看應聘者的本事和你們公司的地位決定的。

就我面試的情況來看,一般都是一些小公司、傳統軟體、傳統行業轉型網際網路公司和國企事業單位要求筆試。不知道別人怎麼看,反正我是不太喜歡筆試的,直接給我個本兒寫程式機試都比筆試好。

說實話,任何一個崗都,如果你們公司沒有試用期,那個筆試無可厚非,但是試用期一個月或三個月的,你們還搞筆試就是侮辱人了,什麼崗位一個月試不出深淺?大部分崗位一個星期就知道你的實力!

面試前就應該通知有筆試,換成我你突然告訴我有筆試我八成也會走,這是誠意問題,非要擺出一副高高在上的嘴臉很多有技術的人材都不會考慮。

可以提出實際的某個難點或者問題,讓他提供思路,程式設計師珍貴的是優秀的思維和靈活的大腦。至於基本功,百度是把你們公司遮蔽了嗎?

這位求職者有3年的工作經驗,現在在一傢俬企單位任職軟體開發崗位,我在招聘平臺上看他的簡歷跟公司的招聘崗位要求挺相符,就約他過來面試。誰知他一看要做筆試題,轉身就走了。現在我都不知道該怎麼跟領導交代了

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