招聘員工入職後，一個月內要與員工簽訂勞動合同，而在簽訂勞動合同的環節有一些問題需要注意，今天我們就來說說潛在的問題。

1

企業沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除並索賠經濟補償？對於雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的賠償金？

答：

不能提出被迫解除並索賠經濟補償，因為沒有法律依據。雙倍工資差額是懲罰性質的處罰，沒有25％、100％的賠償金。

2

未籤勞動合同需給員工支付的雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結構專案？

答：

《勞動合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但是這個計算基數卻並沒有明確指出，所以有三種情況：

1）雙倍工資只包括固定發放的基本工資，不包括提成和績效考核發放的獎金等；

2）雙倍工資的計算基數為員工過往12個月拿到手的平均工資。應包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼/補貼、加班工資及特殊工資；

3）雙倍工資基數應當按照勞動者應得工資為標準確定，包括各種稅費在內。

如果公司有沒有簽訂勞動合同的員工，HR就要注意了，這三點的任意一點都是合理的。

4

未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續支付雙倍工資？

答：

未籤合同超過1年視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同，無需支付雙倍工資。

4

補籤或倒籤勞動合同是否有效？是否仍需支付未籤勞動合同的雙倍工資？操作時要注意哪些技巧？

答：

補籤或倒籤勞動合同是有效的。如果不能證明是補籤或倒籤的，無需支付雙倍工資，操作時要注意簽約時間的書寫；如果員工有證據證明是補籤或者倒籤的，企業就面臨支付勞動合同的雙倍工資的風險，所以HR要注意補籤的時候，當面確定員工簽訂的時間是勞動關係開始的一個月時間內。

5

用人單位不使用勞動部門的合同範本自行擬定勞動合同文字是否有效？勞動合同未經勞動部門備案是否有效？

答：

自行擬定的合同文字有效，現在勞動合同不一定要備案。

6

如果勞動者藉故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？

答：

用人單位可以固定勞動者藉故拖延或拒絕簽訂合同的證據（有時間），這樣之後未籤合同的風險將由勞動者承擔。

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