最近一份關於985畢業生就業方向的調查影片在網上引發熱議，#985高材生畢業後到工廠上班#登上熱搜話題，引發廣泛討論。

在討論中很多人，認為當前製造業發展力不足，高材生進廠是一種人才浪費，但也有不少人認為，這從側面驗證了製造行業的向好發展，潛力巨大。但具體情況如何？或許只有走進現代化工廠去了解，才能感受到當代製造業的前景及魅力所在。

吸引高階人才“進廠”，全員投入構建頂級製造質量體系

據瞭解，#985高材生畢業後到工廠上班#熱搜影片中的現代化工廠是榮耀自行投資建設的首家工廠——榮耀智慧製造產業園。該產業園位於深圳坪山，今年 9 月正式投產，總投資超過10個億，建築面積13。5萬平方米，預計年產值百億級人民幣。

作為傳統制造與資訊科技的交叉領域，智慧製造需要大量高階人才，這樣的人才，需要具備複合的知識結構、多元的能力特徵。影片中大學生所在的榮耀智慧製造產業園，作為同時肩負研發與製造職能的一體化基地，那裡擁有業界領先的高精度自動化製造裝置，同時擁有業內領先的質量實驗室，高校畢業生入職從事的不再是傳統制造業那種勞動密集型的、簡單的重複機械性工作，他們不僅需要懂得應用、安裝、除錯等技術層面的操作，更要熟知人工智慧、物聯網、大資料等領域的研究、設計、開發方面的內容。除此之外，有的人甚至還要具備產品設計、邏輯分析、市場營銷、基礎材料、工藝創新、社會心理等相關知識。這些都將讓具備高學歷、具備用更宏觀視角看待事物能力的高材生，有更多施展發揮的空間。

以技術方面為例，在11月4日榮耀坪山智慧製造園區裡舉辦的品質交流會上，榮耀終端公司供應鏈管理部部長宋亦文分享了一個案例：在榮耀智慧製造產業園中有一位員工叫羅谷，透過自己的鑽研發明瞭摩天輪工序，實現了手機的自動翻轉，這個工序經過他的方案改進之後，不但效率有了顯著提升，而且成本也明顯下降。為了對他進行表彰，榮耀把這個工序命名為羅谷工序。

正如上述案例所展示的，在榮耀智慧製造產業園的生產線工人，實際上如同一個技術工程師，他們本身持續長期在產線上工作，對於整個智慧裝置的理解非常深刻。榮耀CEO趙明表示：“我們希望透過‘羅谷工序’的命名這樣的方式，讓全員都能夠投入到生產製造體系的發展上。”

精益製造推動高階升級，榮耀用品質凝聚核心競爭力

隨著通訊技術換代程序的不斷推進，手機頭部品牌廝殺愈發激烈，競爭已進入深水區，幾乎所有的手機品牌在中低端市場站穩腳跟後，都會衝擊創新溢價更高、需求量也更大的高階手機市場。而想要在高階化過程中擁有領先行業的優勢，則必須告別過去粗放擠壓其他廠商空間的做法，轉向持續強化、夯實自身綜合實力，這其中就包括合理分配內部資源、強化內部精細化管理、加速創新成果轉化效率。

入局智慧製造，生產研發形成一體化鏈條，因此成為包括榮耀在內的國產頭部手機品牌走向高階化、全球化的必經之路。榮耀智慧製造產業園的建立，不僅整合了榮耀內部優質的研發、製造的人才和資源，推動技術研發與智慧製造的深度融合，同時加速榮耀科技創新的轉化落地。以榮耀Magic3手機組裝為例，據工作人員介紹，一部榮耀Magic3手機組裝過程涉及1000多個物料，100多道工序，其中75%由自動化裝置完成，其中超過4成的裝置來自榮耀自主研發，而這些自主裝置的研發則和高階人才有著很大的聯絡。

寫在最後：

對於企業而言，站在新一輪智慧製造的風口，不僅要加深技術與產業的融合，還需要保持不斷的創新。因此，具備智慧技術及裝備開發、數字化應用的專業人才在智慧製造轉型中起到了關鍵性作用。

而引進985高材生和高階人才，並開出遠高於行業平均的薪資水平，並不意味著成本會增加。據悉，榮耀智慧製造產業園員工薪酬相比行業平均水平，要高出40%-50%，一年的員工離職率比其他工廠一個月的離職率還要低。但正如榮耀CEO趙明所說：高工資不等於高成本，反而給我們帶來了低成本、高效率、高質量，讓我們的製造成本和損耗大幅度降低，消費者得到的產品質量和體驗大幅度提升。

透過智慧製造產業園的建立和高階人才的持續引入，榮耀的研發、試製、批次製造三者正形成有機結合、高效聯動，不僅將技術主動權、生產主動權牢牢握在自己手中，同時，透過持續加速的創新成果轉化速度，以及世界級的製造質量、製造工藝及製造管理，榮耀正構建起又寬又深的使用者口碑護城河，在推動行業品質升級的同時，也為未來發展奠定了堅實的基礎。