今天有獵頭找，早上一個，下午一個······以前不是沒有，但真沒有這麼頻繁！

其實，現在看已經上市的公司已經價值不大了，因為想象空間已經極其有限了。比如萬達的職位，已經江河日下的公司，還不一定能堅持多久呢：）當然，如果選擇一個獨角獸，其實也有風險，比如：是否能上市（如果不上市，給你的股票就是廢紙，認識一大哥，以VP從上個獨角獸離職，3年多了，該公司沒有上市）；上市是否估值比你拿到手裡的還低（很有可能呢，前兩天估值曾經到6300億的京東健康還破發了呢！）······

問：工作幾年後跳槽比較好？

答：通常建議從事一份工作兩到三年後再跳槽。因為“瞭解一份工作或者一家公司”、“在工作中發揮作用，有自己的一席立足之地”、“熟練地掌握了工作技能，瞭解了這個行業”，一般來講，做到這三個階段，需要兩到三年的時間。

問：一年之中，什麼時候跳槽最好找工作？

答：“金三銀四”和“金九銀十”的說法仍然存在，也就是過年後的2－3月份，9、10月份工作機會是比較多的。但也不要被這個時間點套住，有經驗有本事的，什麼時候都能跳槽，只要機會來了成熟了隨時都可以行動。

也可以有人選擇在招聘淡季跳槽，因為競爭對手少一些，工作機會看上去少但反而更牢靠了。

問：想跳槽，遭遇老闆挽留了，是走還是留呢？

答：遇到老闆“想要用心把你留下來”，你需要好好考慮這兩個問題：

1）促使你跳槽的問題已經解決了嗎？

當初你跳槽的原因是什麼？如果只是因為薪水、崗位問題，現在老闆承諾給你“高薪高位”，促使你跳槽的問題已經解決了，那你就可以考慮留下。如果你是因為公司發展不好、個人職業發展不理想跳槽的，根本問題沒有解決，薪水加了以後過一陣子你還是還會有跳槽的想法的，早知如此折騰，還不如走得乾脆。

2）要當心老闆承諾給你的“高薪高位”是不是“空頭支票”？

你想想，等你要走了老闆才給你“畫大餅”，說可以給你加薪挽留你，你自己心裡要清楚，他給你的“高薪高位”是不是“鏡花水月”？如果老闆一向態度曖昧言而無信，還是勸你果斷地離開；如果老闆之前太忙真的顧及不到你，但還是有想法也大方的，你可以考慮留下。