1940年代的大後方重慶，一間物產豐富卻總是賠錢的樹華農場，一場明爭暗鬥在新舊兩個農場主任之間上演。這部根據老舍小說改編的影片似乎敘述了一個永不過時的人間寓言。
《不成問題的問題》
同名小說改編
《不成問題的問題》由梅峰導演，範偉主演的一部同名小說改編的電影。範偉也憑藉丁主任這個角色獲得了金馬獎最佳男主角獎。
丁主任
這部電影很好地濃縮了職場、官場的處事哲學，也就是男一號丁務源的處事哲學：上找靠山，下拉圈子，排擠對手，私利為先——而這一切，都是披著人情的外衣在進行。即：人情是手段，私利是目的；目的達不到，人情即可拋。
給三太太送鴨
1。 上找靠山： 農場的股東是許老闆、佟老闆2個人。丁務源是許老闆僱來的，自然要和許老闆走得近一些；而佟老闆的關係則稍微遠一些，也幾乎栽在了佟老闆的手裡。在處理這兩個掐著他烏紗帽的人的關係時，丁務源從他們身邊最重要的人入手：許老闆的許三太太，佟老闆那未出嫁的女兒Miss佟，以及和三太太、Miss佟關係近的人。
（1）拉攏手段： ①送禮/財產性利益：電影一開場，丁務源給麻將桌的許三太太、佟老闆以及其他2個人都給予了好處。給許三太太承辦了小公子的12歲生日party、許老闆的生日party。 ②阿諛奉承：說好話的功夫是肯定有的；另外，邀請Miss佟到農場參觀，把Miss佟畫的畫兒掛在農場的大廳等。 ③滿足他人未提出的需求：把秦妙齋、最後出現的“高富帥”介紹給Miss佟。 （2）效果： 這些女人會在許老闆、佟老闆跟前說自己的好話，同時也是自己的訊息來源。許老闆、佟老闆幾乎不去農場，看到的也不過是財務報表，除此之外，最大的訊息來源就是在農場的自己人&自己身邊瞭解農場情況的人：除了許三太太、Miss佟外，農場中的會計是佟老闆的人——佟老闆看到的是真金白銀的利益，也以虧損為由讓尤大興來接替丁務源。
（3）運作模式： 向靠山納貢——盤剝工人、透過其他渠道創收——默許工人侵佔農場財產——經營不善，股東不悅——納貢保命。
2。 下拉圈子： （1）工人圈子： 在運作模式中可以看到，丁務源雖然盤剝工人，（明著剋扣工資，暗著麻將贏錢）但默許工人侵佔農場財產，對工人的日常工作管理也非常寬鬆，甚至與其打成一片。（如：工期間打麻將）這樣一來，工人自己的實際收入不見的減少，工作又沒有那麼辛苦，總體來說幸福指數是提高的，從丁務源到工人，大家互納投名狀，已經是一個利益鏈條了。 （2）馬仔秦妙齋： ①金錢來源：丁務源本想從秦妙齋這裡獲得1萬/年的租金，可是他卻沒有錢。 ②討好Miss佟：秦妙齋能夠留下來的第二個原因，是丁務源用他來討好Miss佟，維護好自己的上層關係網。 ③排擠尤大興：尤大興的工作方式顯然與農場所有人的風格不同，但能夠帶頭反抗尤大興的，只有秦妙齋。被尤大興開除的4個農民，也就只會送送禮、走後門，帶頭鬧革命的本事是沒有的。
秦妙齋
秦妙齋沒錢
3。 排擠對手： 以退為進：丁務源表面上是歡迎尤大興的，沒有明著去搞死尤大興，而是看準了尤大興和工人、秦妙齋玩兒不到一塊兒，藉著工人、馬仔的力量來搞死尤大興。他在交接工作上拖了較長的時間，說自己掉進了江裡、看破人生、不想去爭，“退”招明顯，也避免了搞死尤大興後，自己牽涉太多，沒法跟許老闆、佟老闆交代。後來許三太太在許老闆跟前說了好話，許老闆發現需要制衡佟老闆，召回丁務源；同時在尤大興、工人快要搞死尤大興時，最後他才漏出了狐狸尾巴，明著要讓尤大興出局。
換主任
統一戰線
4。 私利為先： 這點在秦妙齋的身上體現的最為突出。對於丁務源來說，秦妙齋作為自己的馬仔上述的3個用處： ①當丁務源發現秦妙齋可以搞定Miss佟時，儘管秦妙齋沒有錢，但仍然把他留下了。 ②當秦妙齋把Miss佟惹毛了以後，丁務源自己也遭遇了尤大興，這個時候丁務源讓秦妙齋走人的意義並不大，畢竟吃喝拉撒是農場的事兒；而如果讓秦妙齋留下來，卻有可能讓秦妙齋來搞死尤大興，所以秦妙齋仍然留在農場。 ③丁務源重新掌權以後，按理說秦妙齋是立了頭功的，以後在農場應該吃香的喝辣的，但是，第二天就被憲兵隊給帶走了。顯然是丁務源通風報信的，因為此時的秦妙齋對於丁務源來說是有害無益：沒錢交房租，還要白吃白喝；得罪了Miss佟，留下來是給自己埋地雷；政治鬥爭結束，要他已經沒有用了。So 丁務源來了個“騰籠換鳥”，讓憲兵隊抓走了秦妙齋，來了個肯出1。5萬/房租的單身高富帥，這個人至少會帶來2個好處：現金流 & 搞定Miss佟。
丁主任官復原職
5。 尤大興和尤太太： ①尤大興的業務能力是很強的，可惜沒有認識到其中的利益糾葛，按照自己的意思來，而不屑於納投名狀。被秦妙齋這條瘋狗咬死，將許多成就留給了丁務源。丁務源是抓住了秦妙齋的把柄，讓憲兵隊把秦妙齋清走了；這一點比尤大興直接了當地開除秦妙齋要高明得多。 ②尤太太確實接地氣一些，想要“上找靠山，下拉圈子”，但做得一塌糊塗，因為她也不懂這其中的利害關係。收了4個農民的雞蛋，卻搞不定事情，反而落下受賄的口實；沒有認識到秦妙齋的可怕之處。“找靠山”就更不對了，寄希望於和自己站在對立面的丁務源。 ③一方面，尤太太的認知能力有限，無法看清事情的本質；另一方面，她和尤大興的知識背景差異太大，算不上是賢內助，對尤大興的影響力非常有限，就算看到了什麼，尤大興也未必聽得進去。
新來的尤主任
新官上任三把火
6。 “人情-私利”分析： （1）人情是手段，私利是目的： 這點很容易看清楚，丁務源對股東、股東身邊的人、工人、秦妙齋等都有“人情”在，這些“人情”或是為了保住自己的主任地位，或是為了作為訊息來源，或是為了穩定管理體系，或是利用這個人本身來疏通關係、鬧革命，都是有自己的目的在。 （2）目的達不到，人情即可拋： ① 對於秦妙齋，在上述“私利為先”中說得很清楚，在此不再贅述。 ② 對於尤大興、尤太太：這二人在來到農場時，丁務源多般討好，也為自己爭取到了較長的交接時間；而尤大興被搞死的時候，丁務源也表現出了“人情”，但“私利”的目的已經很明顯了，基本拋棄了“人情”。
劇中範偉飾演的丁主任絕對是一大看點，精湛的演技，每一個細節都拿捏精準。一名從東北走出來的小品演員，這些年範偉的變化讓我感到他的堅持，憑這部票房不高的電影，範老師完美完成轉型，拿到金馬獎影帝我認為實至名歸。
故事人物不多，情節主要圍繞樹華農場的經營狀況鋪陳人與事，丁務源的敷衍、秦妙齋的空談、尤大興的無奈、場工們的隨波逐流……抗戰大後方的芸芸眾生，共同繪成一出充滿幽默暗諷的醒世寓言，深刻地反映了中國式人情社會的詬病。黑白屏的拍攝，仔細品味，的確是一部經典之作。
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