每一年我們都會見到，年輕的臉龐鬥志滿滿地加入職場大軍，想要幹出一番大事業。
可是初入職場，又開始懷疑人生：
我這麼有能力，為什麼只塞給我一堆雜事？
經常加班到11點，一點個人時間都沒有，頸椎病越來越嚴重，整個人都廢了
人人都想選擇辛苦程度較低但收益高的職位。
根據問道網舉行的一次的線上調查，42。59%報考人認為“工作輕鬆、福利好”是報考公務員的主要原因，35。19%因為“鐵飯碗”，只有22。22%是因為就業壓力，其中前兩個因素具有“價效比”高的共性，還是一種取決於個體效用最大化的經濟逐利選擇。
公務員的穩定性、工作投入與產出比都是其他任何崗位所無法比擬的，除了良好的福利政策和較小的工作壓力之外，通過幾年的加薪、房補、車改、帶薪休假以及公費出資培訓，甚至是出國學習的機會等政策，公務員崗位的效用更是遠非其它崗位所能匹及的。
我的一位讀者，他是小縣城的教育局一名公務員，在入編之前長達一年的培訓中，頭懸梁錐刺股，幾乎是拼盡全力才考勝了另外108個人，成了109個人中唯一的勝出者，也就是大家眼裡的香餑餑國家公務員。
即使在很多十八線小縣城裡，絕大部分長輩都認為，只有公務員和事業單位才是正規職業，其他工作，意味著流離失所、吃了上頓沒下頓。
在和他溝透過程中，我卻意外地看到了一個新人滿滿的焦慮與迷茫：
我很迷茫，好不容易進了編制，卻只有日復一日的彙報工作和內勤材料。除此之外，我做的最多的一件事居然是抓培領導視察！看著你加班、跳槽，我好羨慕啊，至少你在為了可能更好的未來拼搏著，不斷吸收著新東西，而我，除了堆積如山的資料，就什麼也沒有了……
彷彿豪情萬丈、壯志凌雲的項羽，直衝陣前，開啟大陣之門，卻空無一人……
他沒有勇氣選擇跳槽，甚至都不敢去想跳槽這件事，家庭壓力、現實問題就是壓著他的大山。而且對跳槽後的未來，他也毫無把握：都說改變趁年輕，可是換一份工作，就真的能改變現狀嗎？
平凡崗位和公務員崗位的區別如同駕車上高速，選擇前者意味著不收高速費但身後面對的是持續性崎嶇不平的道路，選擇後者前期需要墊付一定的成本，包括時間與精力，甚至是經濟成本，深厚卻能一路順暢快速到達目的地。
在“一考驚天下”的心理動機驅動下，大量的技術人才為了追求“勞動付出與收益”高性價比的價值目標，使得本應發揮的創新能力受到抑制。另一方面，進入公務員隊伍被當今社會視為“判斷一個人是否精英”的價值標準，這對我國的青少年教育產生了極為不利的影響，甚至會造成當代青年的焦慮心理。
儘管很多年輕人擁有過人的本領和豐富的知識能力，但因為在性格、人際關係方面存在相應缺陷沒有能夠成為公務員，他們會以偏概全地認為自身在所有方面都較公務員弱，自信心大大削弱。
“考公熱”無疑將一大部分本應從事經濟活動的人推向了不創造任何價值的公務員考試行為。如果該人群數量比例過大，將會造成大量的人力資源和物質資源耗費。
Duffy等學者把實現工作目標和總體幸福感的途徑的職業劃分為5個維度：
安全環境：
主要指工作是否為勞動者提供物質上和精神上的安全工作環境；
工作待遇：
主要指工作是否基於其能力和學識為勞動者提供充分的工作待遇；
醫療保健：
主要指工作是否有足夠的醫療保健對勞動者提供身心健康的支援；
自由時間：
主要指工作時間是否恰當以及能否提供足夠的自由支配時間；
價值觀念：
主要指工作價值觀是否與勞動者的家庭價值觀和社會價值觀匹配。
其實不管你是留在老家當公務員，還是北上廣深和眾多人才爭一席之地，選擇的焦慮開始不斷擴散和升溫：工作究竟是維穩，還是趁年輕不管不顧地闖一回？
“雜交水稻之父”並榮獲“共和國勳章”的袁隆平院士生前在接受專訪時談到他的收徒條件——“你下不下田？你不下田我就不帶”。
我們在選擇職業時，同樣可以借鑑袁隆平院士的“門規”：
工作中要下基層、接地氣、敢吃苦。
選擇職業需要紮根基層促成長。
“下不下田”體現的是一個人敢不敢吃苦，決定了其能不能學到東西。要學習袁隆平深入農村、服務農業、體恤農民的精神品質，在工作一線錘鍊自己、茁壯成長。
選擇職業還需要深入實踐求真知
。“下田”強調的是實踐，開展的是調研，追求的是真知。古語云，“功崇惟志，業廣惟勤”。要在工作“田地”上寫好“志”“勤”二字，培養吃苦耐勞、堅韌不拔的作風，夯實謀事之基，悟通成事之道。
選擇職業更需要樂於奉獻鑄品格
。袁隆平在田間地頭找到工作的原動力、理論研究的源泉，這是他制定“門規”的根本。“下田”還要求我們研究群眾所需所想、所企所盼，認真思考如何去做，堅定初心和使命，在基層一線找準努力方向，在奉獻中鑄就務實品格。
選擇職業也需要長期主義才能出彩。
袁隆平曾向年輕人分享成功秘訣：知識、汗水、靈感、機遇。知識要靠學習和實踐，汗水意味著苦幹實幹，靈感來源於一線工作體驗，機會垂青於有準備的人。
墨子說過：“志不強者智不達；言不信者行不果
。
”
隨著經濟轉型和零工經濟的興起，越來越多的職業可以供我們選擇，面對職業困境，我們要做的，不是說辭職就辭職，從一個坑跳入另一個坑，而是搞清楚自己的職業訴求，找到最適合自己的那一項。
如果你也陷入了職場困境，逃不出來也留不下去， 是時候問問自己：接下來的職場生涯，你想要什麼樣的答案。
選擇比努力更重要。