近日北京衛視播出的紀錄片《我為群眾辦實事之局長走流程》中，北京市人社局勞動關係處副處長體驗外賣員一天的的生活。12個小時的過程中王林處長總共送出5單賺了41塊錢，累癱在馬路牙子上直感慨：“真的太不容易了，我覺得很委屈，我今天跑了那麼長時間就掙了那麼點錢，離我100塊錢的目標差那麼多。”這樣的感慨從處長嘴裡說出來別有一番滋味，我們更能直觀感受到作為一個外賣員掙點生活費真的是太難了。這裡小編不談外賣員的苦，也不談作為一個普通人生活的艱辛，這些我們都有深刻的體會，今天只聊點我們的公務員們該該如何端好鐵飯碗這件事。

其實這樣的話題能成為熱點不得不說現在很多公務員都是飄在雲端之上，沒有和人民群眾保持緊密的聯絡。日前河南新鄉劉女士因投訴醫院多收了45塊錢打了三次市長熱線12345，接線員態度客氣轉頭就罵人不要臉，卻因忘記掛電話鬧出了大尷尬。45塊錢也許在她看來是再小不過的事情，卻不知這是我們的處長一天體驗生活也不曾達到，也是可以作為我們普通人一天的生活費。

小編從不否認我們有許多優秀的公務員幹部在為人民服務，但總是有一些害群之馬混跡在我們的幹部隊伍裡，為群眾辦事臉難看事難辦，吃拿卡要，給我們的黨員隊伍抹黑那如何剔除這一部分人是我們需要討論的問題，小編一點淺見如下。

首先，從源頭上篩選高素質人才。國家公務員考試2020年報考人數是96。5萬，19年是92萬，18年是113。4萬，這麼龐大的報考人員有多少是衝著為人民服務去的，又有多少人是衝著旱澇保收的收入和保障去的我們不得而知。那我們能做什麼呢，把背景篩查放在人才引進的首要位置，目前公務員考試體檢合格之後，即進入政審階段。政審主要是調查個人的政治立場、平時表現、主要社會關係等，有關人事部門會組織人員對你的情況進行調查和了解，主要包括兩種形式，面審和函審。

面審，即由招考單位人事部門組織人員，對考生情況進行實地調查。如果考生是應屆畢業生，則到學校約談學院領導、輔導員老師等，對考生情況進行了解，包括政治路線是否正確，是否參加過一些非法組織，直系親屬或其他社會關係政治是否清白等。

如果考生及家人都遵紀守法，沒有受到過任何處分，沒有參加或組織過任何非法活動，即證明考生的政治是清白的，是可以被納入國家公務人員的範疇。這些都是沒有問題的，小編認為現在是信用社會，應該把個人信用也納入到背景篩查當中，而且隨著網際網路的發展，大資料的應用，政府機構可以利用科技手段來篩查，這樣可以更準確的提前剔除掉有汙點的人才。

第二點就是強監管，把權利關在制度的牢籠裡不是一句空話而是要落到實處。中國的社會是一個人情社會，越是偏遠地區越是如此，而作為執政黨既充當運動員又當裁判員，很多時候面臨監管不到位的問題。那我們是否可以考慮引入黨外監管呢？例如設立全國統一的舉報網站，由專人負責，允許匿名舉報保護舉報人，舉報屬實的給予嘉獎不屬實的則有相應的懲罰。又比如讓我們的新聞媒體發揮更大的作用，每天那麼多的明星花邊新聞除了吸引眼球浪費流量之外我看不到任何有益於社會的事情。

第三點，退出機制。鐵飯碗之所以讓人趨之若鶩就是目前沒有一個很好的退出機制，只要不犯原則性的錯誤可以在機關單位磨一輩子洋工，這也導致了很多人尸位素餐，庸政懶政不作為也由此產生。小編時常在想我們的公務員隊伍是否也可以用KPI績效考核來對一名幹部進行年終考核，庸者下能者上，而不是考資歷來說話。將考勤，日常行為，人民評價，辦實事等等納入考核範圍，打造一套行之有效的考核系統，讓懶政者無所遁形。

第四點，融入到人民群眾中去。從人民群眾中來到人民群眾中去，只有深刻的瞭解到民生疾苦才能更好地為老百姓辦實事辦好事，這也是我黨的優良傳統，需要堅定不移的走下去。這一點對於廣大的基層幹部而言尤為重要，因為他們是離群眾最近的幹部，也代表著我黨在人民群眾眼中的形象。關於這點小編從處長送外賣這件事得到啟發，我們能否將體驗生活常態化呢，讓我們每一位基層幹部定期到社群為群眾辦一些實事，讓我們的幹部從舒適的辦公室裡走出去，瞭解百姓的困難，去解決困難，只有真正的做好了才能真正的贏得民心。

今天的分享就到此結束了，關於這些問題歡迎讀者大大們可以和小編一起探討交流，打造和諧社會人人有責。