最近在職場圈子裡面冒出了這麼一個話題，月薪18000但工作沒有意義，你做不做。

具體看看下圖（來源網路，侵刪）

大家先品一品，這個抱怨，是不是有點凡爾賽的意思？如果本人沒有炫耀的意思的話，就變得有點無病呻吟了。

面對這個工作，有人覺得為了錢，值得。也有人覺得不利於能力提升事業發展。

不知道釋出這個帖子的人是什麼心態，是覺得太過於安逸了，喪失奮鬥的衝勁？還是真的覺得自己做的事情沒有意義？

這個沒意義三個字，讓我想起一個管理學課程上的一個案例。具體內容有點想不清了，但是講的也是一個總裁助理的事情。

事情是這樣的，小王是總裁助理，有一天他向總裁抱怨說，說自己的工作沒有任何意義，每天就是安排會議，約見客人，訂訂機票，安排酒店，準備飯局，感覺沒有任何意義，這個工作不論是誰來都能做。然後扒拉扒拉了半天，這個總裁也不插話，就耐心地聽完。

然後總裁問了小王幾個事情。

1，你為我安排會議，這些會議一般安排在周幾為什麼？是在這個時間會議的參會人員分別有誰？

2，你幫我訂機票，機票一般會飛到哪裡？什麼時候飛月初還是月底？

3，當我約見客人的時候，你都會詢問我的意思，我一般在什麼時候見客人，而在什麼樣的場合底下要見什麼樣的客人。

這些都是比較明顯的東西，你有沒有考慮過這些事情？

聽完總裁的這幾個問題，小王也沒有馬上回復，就和總裁說回去好好想一想。

小王順著這三個問題，整理了她所做的這些工作，突然間發現，總裁開的會議，面向投資人和高管時間是不一樣的。坐飛機也是主要飛去分公司的地方，業績好的時候飛的就少，業績差的時候飛的就多。約見客人也是區別對待，重要的客人一般會約在晚飯時間，普通的客人就是在工作時間即可。

原來自己做的這些工作，實際上和整個公司都有深度的聯絡，甚至可以側面反映出公司的狀態業績。自己把手頭上的工作做好，反而從側面能給公司帶來更多的機會。

比如一些陌拜的客人，如果提前能做好調查和溝通，能讓總裁做決策的時間更快更準確。比如在參與不同的會議，提前為總裁列印好所需的材料，並提前溝通參會人員會議主題。這一切其實都在提高總裁的工作效率，進而提高整個公司的決策能力。

隨著這些簡單重複的工作不斷進行，然後不斷的思考總結，反而之後能比其他員工更瞭解公司，也能為之後晉級公司管理層做準備。

這樣說來一個總裁助理，真的能左右一家公司。

這個管理學上的案例，其實主要的意思是說要讓員工從自己的工作中找到更多價值，增加公司認同感，增加工作積極性。

那回過頭看一下這個話題裡面的小外資助理，這個工作啊，從這樣的角度去理解，真的沒有意義嗎？如果說從這個角度去理解，這個工作真的不能給自己帶來提升嗎？

需要好好深思一下。

如果你到了職業倦怠期，那就是另一回事了。