我最近一直在關注招聘，發現有些問題我也理解不了，在這裡和各位朋友討論一下，也算答疑解惑。拒絕理由如下：

一、工作經歷不匹配

實話：就想撈同行業人才，人才儲備和我們關係。

二、工作變動頻繁，不穩定

實話：不跳槽哪來的工作經驗，工作經驗都是在跳槽後，不斷接觸新領域，學習提新知識，提升自己的認知與知識儲備獲得。不跳槽怎麼增加收入，有多少老闆主動給你漲工資？

三、我看你一直沒有換工作，說明你的知識儲備單一，沒有進取心，可以看出你能力一般。

實話：穩定工作也有錯？人家就想在一家企業安心幹到退休，可有幾家企業生命週期能讓員工幹到退休？不能退休就把你最佳化掉了。

四、35以上不符合招聘需求

實話：

1、老油條能看透一切，不涉及到自身利益往往不說破，看老闆折騰，他已經到終點等待老闆，因為他知道，指正老闆也不能改變結果，反而讓老闆反感，老闆指哪打哪，已經預料到結果。

2、擔心體力、家庭牽絆，影響公司的工作。

3、不接受老闆或畫餅充飢，他只要工資養家。

4、35以上經驗豐富，比管理者大，不方便指揮，一些關鍵問題影響領導的公信力。

5、多年溝通與彙報經驗，處理問題有自己的見解與方法，小領導無法駕馭，不自信。

6、工資普遍較高，企業總體工作崗位不需要經驗積累與思考，只是重複機械工作。

總結：

勞動部門沒有正確引導社會就業風氣，對35以上有社會偏見，以偏概全了。

企業都不規劃未來，沒有想過人才積累與核心技術研發，都想賺快錢。

是否還有其他原因，歡迎大家一起討論。