人們總是在強調別人應該怎樣，卻總是忽略了自己應該如何？如果事情沒有按照自己預先想象的那樣進行，就好像是“暗箱操作”，“不公平競爭”。
其實人們總是一邊享受著不公平帶來的好處，一邊又因為得不到而抱怨不公平。眼睛總是盯在別人身上，從沒反思過自己是否盡到“最低限度”義務。
“你若盛開，蝴蝶自來。”如果連這些“最低限度”義務都沒盡到，就別怪上級不拿正眼瞧你。以下是近20年職場經驗，總結而來的“最低限度”的義務，每一項都值得深思。
01。自食其力，不靠別人
小時候無論家長還是老師，為了培養我們的獨立性，經常會對我們說：“自己的事情自己做。”可隨著年齡的增長，許多人習慣了手心向上，“拿來主義”逐漸佔據了主導。
遇到問題希望得到協助，如果沒有協助自己任務完不成有情可原。因為人性中“趨易避難”的特性，讓人總是習慣於找到“捷徑”將問題解決。
可現實是“靠山山倒，靠人人跑”，如果一味地依靠別人，把命運完全交在別人手裡時，那麼就會陷入被動。
就像有些人事情還沒做到精益求精，就開始學習別人站隊，似乎只要站對了隊伍，就能平步青雲。
“最低限度”的義務，是自食其力，手心向下，把做好自己本應該做的事情，而不是想東想西，靠自己實力獲得的東西，才能牢牢的把握在自己手中，並非依靠別人上位，經常性的患得患失。
02。約束自己的舉止言行
任何時候都應該約束好自己的言行、舉止，尤其是行走職場更是如此。該說什麼，而不是想說什麼話；該做什麼事，而不是想做什麼事，如此簡單的道理，許多人都做不好。
人們常說“合情合理”，也在說“合理合法”，“合理”成為關鍵的因素，因為“合情”所以才“合理”，如果實在不“合情”，那就在“合理”的基礎上“合法”。看似很繞口，中間承接的確實“合理”。
一切都離不開一個“理”字，約束自己的言行，就在“合理”的基礎之上形成的。說話、做事也應該遵循“合理”。
“得意忘形”、“心灰意懶”時，都容易做出不“合理”的事情，由於被情緒佔據主導。無論是哪種情況，都是真正考驗一個人的關鍵點，如果不加以約束，要麼由盛及衰，要麼就是更加確認了不堪重用。
所以說，“最低限度”的義務，就是約束自己的行為，不被情緒掌控自己的舉止言行。
03。時常反省，改正過失
太多人的被當面指出問題的時候，感覺十分丟面子，第一反應永遠不是反省自己，而是想辦法找回面子。要麼是反駁，要麼是解釋，甚至會攻擊指出自己過失的人，“我做得不好，你也做得差勁……”
這種“人本位”為主導的思維下，過失往往不容易改正，甚至會形成固執的印象。雖說“有錯能改善莫大焉”，但真正能夠做到“吾日三省吾身”的人卻是少之又少。
想必大多數人都認可自己並不是完人，自身總是存在這樣或者那樣的缺點，發現自身的缺點本身就很難，更何況改善自身了。
就像我們可以清晰地看清別人的全貌，卻很難看清自己的全貌，哪怕在鏡子面前，也只是片面的。
所以，時常反省自我，及時改正過失，雖然不至於完美，但這樣會讓自己不斷地接近完美，難道這不是自身該盡到“最低限度”的義務嗎？
04。搞清事情的先後次序
任何事情都有先後次序，舉個不恰當的例子，就拿報銷簽字一樣，如果頂頭上司還沒簽字，財務總監以及總經理都簽字了，那麼你再找頂頭上司簽字時，自然不會被拒絕，但他會認為你越級做事，以後很可能給你“穿小鞋”。
連一個簡單的簽字問題，如果沒有先後次序，都可能產生不良的後果，更何況，越過頂頭上司，財務總監，總經理必然也不會簽字，這都是在遵守先後次序。
當然對自己而言，更應該清楚先後次序的問題。經常能聽到有人說：“給多少錢，幹多少事。”對於職場人而言“錢”是原動力，但卻搞錯了先後次序。
就像亞里士多德說過的話：“一個人因為總做好事，才叫做好人；而不是因為成為了好人，才開始做好事。”
道理相同，是因為先做到，先輸出價值，才能得到應得。雖說有那些高薪挖的人才，但畢竟相對於大多數人來講，都是普通人的中一員。搞清先後次序，才有機會獲得更多。當個人價值遠遠超過崗位時，距離升職加薪也就邁出了堅實的一步。
所以說，搞清楚事情的先後次序，並且落實的實處，就是在盡“最低限度”的義務。
05。充實自己，提升自我
人之所以抱怨，並非他們願意，而是一種別無選擇的無奈。因為別無選擇，所以只能透過抱怨來發洩心中的不滿。當一個人有更多的選擇權的時候，自然沒那個功夫抱怨所謂的“不公”，哪怕真的遇到了，應對也會更加從容。
誰敢保證自己一輩子只在一家公司？哪怕就是體制內也經常有跳槽的人出現，關鍵在於手中的選擇權。
讓自己變得值錢，永遠要比當下賺錢更為重要。實現的唯一路徑就是不斷提升自我，而且速度要快。這其中有兩個值得注意的關鍵點：
①時代在進步，如果所在組織跟不上時代的進步就會被淘汰，比如，曾經的諾基亞手機就是典型的例子，所在組織、行業都被淘汰了，你曾經的經驗也就變得不一文不值了；
②當你提升自我的速度超越組織，並且能跟上時代的腳步時，由於自己已經變得值錢了，要麼是帶動組織緊跟時代腳步（被提拔之後），要麼就是到可以充分施展自己才華的環境中（跳槽）。
混跡職場不進則退，之所以被淘汰，都是因為在原地停留太久的原因。提升自我讓自己變得值錢，與自己有關與別人無關，難道不是應該自己盡到“最低限度”的義務嗎？
寫在最後
職場上，雖說不是每個人都能提拔，也不是每個人都能獲得領導的賞識，但如果能夠盡到“最低限度”的義務，想必也不會混得太差。可惜大多數人總是把眼睛盯在外面，從沒內視自省，所以，各種的不滿情緒帶動著自己從一種不幸滑向另一種不幸。