三明醫改經驗中非常重要的一條，

就是醫生薪酬改革。

一份檔案的落地，

順應了百萬醫務人員的期盼。

這是一個好訊息，

但是大家也不要抱有太大的期望！

因為不單單是醫務人員漲工資的問題，

而是整個事業單位體制機制的問題。

醫學的處境有多尷尬？！

1.工作壓力越來越大

據統計，目前我國80%的醫療資源集中在大城市，其中的30%又集中在大醫院。在這樣的情況下，所有的病人都去大醫院，這些醫院的醫生工作情況是這樣的：

每天每人要看幾十、上百個病人，並且為了保質保量完成任務，工作時間不敢喝水、不敢上廁所，幾乎人人練就“耐旱功”和“憋尿功”。

之所以造成這種現象，是由於在相當長一段時間內，政府過於注重城市醫療衛生，

忽視基層醫療衛生建設，投入不足，基本醫療資源分配不公平等。

醫生分身乏術、體力透支和壓力巨大等現象，在很多醫院普遍存在。要知道醫生從來就不是超人。他們也有家人，他們也會生病，他們不過是從事著一份特殊職業的平常人。

病人多，醫患糾紛還很突出，在這樣的狀態下，

醫生正承受著前所未有的巨大壓力，“表面風光，內心彷徨”成為他們的真實寫照。

2.醫生收入增長緩慢

算一筆賬：醫學專業，一般都是五年，五年之後如果想要繼續進修，還要花費更多的時間，就算想直接進入醫院，也要經過3年的規培。

也就是說，一名博士專業的畢業生，想要成為一名優秀的醫生，要花費將近20年的時間。

然而醫生的初始工資並不高，工資會隨著年齡資歷的增長，慢慢提升，可是醫生的晉升之路又很慢，所以很多醫生也會勸家裡的孩子，將來最好不要從醫。

並且醫生收入增長及其緩慢，導致醫護人員漲薪的呼聲逐年增加，但實際的推進落實卻相對緩慢。

絕大多數醫生拿著與勞動力不成正比的工資。

近三年我國三級公立醫院醫生對目前收入感到滿意的比例分別為16。5%、17。8%和26。9%。

醫生的薪酬水平和對收入感到滿意的比例有上升趨勢，但整體水平不高，還有很大改善空間。

希望醫改政策早日實行啊！畢竟只有同工同酬才能留得住人才！

3.不明朗的未來

現在已經有部分醫院開始取消事業編制了，對於醫生沒有事業編制，大家都有不同的看法！

對於過五關斬六將取得編制的醫護來說，心理難免質疑：

公立醫院取消編制後還能否留住精英人才，沒有編制醫院應該怎樣留住人才呢？

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還有一種說法：

取消醫生編制有利於醫生的自由流動，也可以發展醫生集團。

但只是極少數的專科，絕大多數醫生還是依賴公立醫院。

醫生的未來到底是加強編制，還是取消編制，目前尚不得知。

可以肯定的是醫生脫離體制，發展機會大機率不容易太好。

有人說，

醫生現在真的處於很尷尬的位置，

漲不上去的工資，

離不開的體制。

在未來，

醫改還有很長的道路要走。對此，你怎麼看？