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剛到公司或者單位，千萬不要向領導提意見，誰提意見誰尷尬，除了證明你單純之外，什麼也證明不了。

很多人在私底下向我諮詢的時候都遇到過這個問題，明明自己好心好意提意見，

到最後反而是出力不討好，基本上都是不了了之，而且領導還疏遠了他。

那什麼時候可以向領導提意見呢？

滿足以下三個條件，可以適當地提一提。

一、心腹

大家要明白一個道理，分量不足的時候不要說話，為什麼流傳一句話，

有錢人放個屁，那個屁都是香的，有錢人說的話都是真理，

這兩句話說明了一個道理，

縱使你滿腹經綸，才華橫溢，沒當上大將軍的時候，該歇著還得歇著，

韓信牛逼吧，沒得到劉邦賞識的時候，照樣鑽褲襠，

所以如果你要提意見，最起碼你也得是領導的心腹吧，

在領導心裡有點地位吧，那人家還可能聽幾句。

二、不在其位，不謀其政

員工的首要職責是做好本職工作，士兵的首要職責是衝鋒陷陣，

排兵佈陣的事兒，那是將軍的事兒，礙著你什麼事兒了？

自己的事都沒處理好，自己的差都沒當好，一天天想著如何去管理，

這屬於啥？這屬於翫忽職守。

等有一天你負責某個專案，坐上某個職位的時候，再去提意見，定方向，定製度要資源。

不在那個位置的時候，千萬不要鹹吃蘿蔔淡操心…

三、有些問題是解決不了的

以前有句話是這麼說的，問題解決不了，就把提問題的人給解決了。

我要表達的意思是什麼？

發現領匯出錯了，發現公司有毛病了，可以去提，最起碼你得拿出解決方案吧，

一直製造問題沒有解決方案，你不提還好，

你提了，領導不弄你，才怪，

任何時候千萬不要覺得自己很聰明，就算你帶了解決方案，為什麼領導還不採納呢？

你有沒有考慮過裡面還有利益鏈？

如果你要向領導提意見，這三個點一定要考慮到位，否則那就是自討苦吃，自己逗自己玩兒

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