如今有很多大學生都在抱怨就業特別的困難，而且就業形勢相當的嚴峻，不少應屆畢業生必須面對這樣一個非常現實的問題，大家在找工作的時候會發現一些相對容易就業的專業，工資並不是很高，而且在進入崗位中工作之後，不但需要面臨同時競爭，而且還需要在執行任務的時候去受到平臺的限制，所以大家在找工作時自然就願意進入國企或者進入央企發展。

女碩士小李在畢業之後入職了國企銀行，她認為央企要比網際網路公司好很多，因為現在到手年薪達到35萬左右，工作強度是8：30，上班到下午5點就可以下班有自己的時間，除此之外晉升的情況也比較好，有很多同事在到了一定的階段之後就可以在崗位中成為管理者，工作壓力不僅小，而且強度也非常低，隨著工齡增長，在央企工作時間越久，越想不到離開央企入職網際網路公司的理由。

女碩士小李繼續解釋到，其實在進入國企崗位中工作之後，大家能夠在執行任務的時候找到真正吃香的工作崗位，因為一些國企普通崗位往往會根據工作需求按照職責去分配各種各樣的崗位，大家有不同的級別，對應的工資標準也是有所差異的。

總體來說，普通員工的待遇確實要比營銷類的員工或者技術類包括管理類的員工收入稍微低一些，但是至少工作是比較穩定的，而且能夠勉強擠進鐵飯碗的行業，尤其是在和網際網路公司崗位從業者對比的時候，就會發現隨著時代發展一些銀行的工作崗位也在不斷的發生變化，而且數量逐漸的增加，對於員工的需求有所提升，大家的工資水平其實也在不斷的完善，所以從薪資待遇方面或者是從晉升空間都來考慮，銀行的崗位算作是鐵飯碗。

當然也有不少在大學生會認為網際網路公司的工作收入是比較高的，往往年終獎金就超過了銀行員工的年薪，但是這也是很多高學歷，高能力，技術比較強的員工，才能夠達到的薪資待遇水平，還有很多從業者在一線城市工作十幾年之後，往往因為工作經驗或者工作年齡有被淘汰的風險。

大家的上升空間十分有限，但是恰恰相反，在銀行中工作有很多員工在入職之後能夠獲得過萬元的收入，而且之外還有穩定的福利待遇，工作相對來說比較輕鬆穩定，相對比之下，大家就會覺得國有銀行的工作早就成為了大家眼中的鐵飯碗，而且在這些崗位中並不會有太大壓力。

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