座標鄭州，進入公司將近一年了

工資五位數

和我的領導配合也越來越默契，半年評級的時候還被評為了優

想起剛入職的第一個月

我還因為低階失誤被通報批評過

不吹不捧，這一年的精進不休

真的是領導身體力行的在引導我

作為公司的元老級人物，將十幾人的團隊擴張到如今的1000+上市公司

從畢業幾K到現在年薪100+萬

這些細節，請你一定要聽

1.永遠都要學習，開闊眼界

辦公桌上永遠都有一摞和經營/營銷有關的書籍，每天都會將國內外市場的最新資訊轉給下屬

不論是總裁佈置還是自我求知，學到就是自己的。就像張愛玲說的：你現在的氣質裡，藏著你走過的路，讀過的書和愛過的人

在公司擴張之前，只有先進行自我提升，才能走向跟高的神壇，拿到更高的薪資。

2.永遠保持激情和熱情

公司9：00上班，無論我什麼時候到公司都能看到她工作的身影，然而凌晨時她還在和國外同事進行方案交流

但是絲毫看不到她臉上的疲憊，工作和部署任務的時候永遠有條不紊，思路清晰

這讓我也想到上之前的領導，她們總是能保持極大的熱情，帶給周圍人力量和鼓勵，不會因為市場下滑或者困難而產生負能量

即使她職位高 氣場大，但我依然想和她近距離溝通

3.主動社交，與工作相關的人主動交際

每個關聯部門的新員工，她都會叫上我一起午餐或提醒我瞭解一下背景，工作起來的時候順暢無比

而且我也漸漸消除了社交恐懼症，享受新鮮事物帶來的喜悅，消除部門之間的壁壘，既建立了友誼還能學習到更多的行業知識

主動社交——真的牛！

4.注意覆盤和總結，形成可複製的方法論

我總是能在高層的嘴邊聽到“覆盤”這兩個字，非常重視總結和進步，形成方法論，然後傳播給其他同學

我也是近一年開始有規律的進行復盤和總結，發現自己不僅加快融入了新工作，更是在相同工作上做到了優秀

5.重視培養有潛力的下屬

格局大的領導不會擔心下屬超過自己，而是呼叫資源去培養優秀者，讓團隊保持活力

每個季度，領導都會找我溝通，最近的工作內容如何？有沒有需要幫助的地方，並且給我一些建議，常常讓當局者迷的我 醍醐灌頂

自己的格局也慢慢提高，我也能清晰地看到組長乃至組員在一些大會上分享自己的方法論和新發現，都會得到獎勵和傳播

6.做事情抓重點，善用二八定律

這裡有一句名言：世界上80%的財富掌握在20%手中；

人的精力總是有限的，在影響利潤/業績的問題上總是會側重於重點的專案，在人員上總是關注20%的優秀者；每個問題，他總是可以找到關鍵問題 然後抽絲剝繭進行工作安排

讓人安心又佩服

7.執行力大於一切

實踐出真知，有多少人是行動的矮子，思想的巨人，有多少人想的特別好 ，但執行起來問題多難度大，還有不可控因素

人的一生只有九百個月，好的想法要儘快實現，先下手為強，往往你就是牽頭的Leader

8.將PDCA發揮到極致

Plan Do Check Action，這個高校迴圈模型，真正可以完成的有多少人。透過這幾個步驟，可以看到計劃和執行之間的差距，從而提出改善方案。這在國內的說法是：凡事有交代，漸漸有著落，事事有迴應，結果有處理。

9.長期主義的堅持

堅持是一種可怕的行為。我一向佩服堅持的人，所謂“博學而約取，厚積而薄發”，堅持積累一些行業資訊，堅持今日事今日畢，堅持時間管理規劃，堅守自己的初心，那就沒有她做不到的事情。

10.跟對老闆很重要

遇上了三觀吻合 有實力的老闆，做成了除工作關係以外的朋友，更能專注和信任的在工作上付出，“選擇比努力更重要”就是這個意思；

我們常常不能靠自己來實現階級跨越，但是選擇高階層的隊友就可以