朋友A君（化名）在一家合資廠裡做了十多年，己經混成了一名部門主管，其實這也靠著他平時精於交際，對公司經理唯命是從，平時禮也沒少送，加上他工作成績也不差，自然慢慢地就提拔成了主管。

當A君正憧憬著能一直這樣幹到退休時，發生的一件事，徹底打破了他的黃樑美夢。

這一天，公司裡突然空降了一位副經理，明面裡說是來協助經理工作，但不知從哪裡私下傳出的訊息，說可能是上頭用來制衡經理，不排除以後會取而代之。

一段時間後，辦公室裡邊的各種關係發生了微妙的變化，新來的副經理透過走訪，談心等方式慢慢地拉攏了一批人，經理一方的鐵桿也慢慢地被滲透了。

A君做為一個重要部門的主管，也是經理一手提拔上來的，雖然副經理也私下找過他談話，但他也還不敢公開選邊站，在A君看來，自然是經理能最後勝出，擠走副經理，那樣子對他是最好的結果。不過他也收到風，這副經理是集團公司裡領導的親戚，這次大機率是慢慢做正的了。

A君不是沒想過，現在情況未明，最後鹿死誰手也未知，所以自己保持中立是最好的對策。

這之後，A君明顯在公司裡有意疏遠了經理，但也不會太靠近副經理，在公司大會做的一些決策上，他也變得含糊其辭，儘量兩邊不得罪。

時間一晃過了一年，最後的勝負結果出來了。經理辭職去了另一間公司，也還是當經理，並且還帶走他的一批得力助手，也就是一直站他那邊力挺他的人，但這批人中沒有A君。

副經理轉正為經理，上任第一天就設宴請客，當然也就請了他的忠實粉絲，但這當中也沒A君。

A君很是失落，但他對自己的能力還是自信的，相信會做到退休。但他錯了，在絕大多數公司領導的眼裡，就算你能力出眾又怎樣，如果你不站我這一邊，結局一般都是可預見的。

雖然A君之後也大力展示了他的公關能力，甚至比對以前經理更賣力，但對現任經理來說，在最關鍵的時候你都不幫忙，現在反而讓他反感。

沒多久，A君收到了裁員通知書。

四十多歲的年經，A君找了好幾間公司但都被拒之門外。

想起了原來經理現在換了公司，帶走的那些人現在也跟著混得風生水起，而那些人能力都比不上自己呢。於是A君信心滿滿地打電話給原經理，可是電話那頭只是很冷淡地回覆“不好意思，公司不招人”，然後就掛了電話。

A君和我談完了這些，不僅感嘆世間炎涼，人情冷淡。

他始終不明白自己錯在哪裡