近日，遼寧瀋陽，54歲的保姆在電梯內趁四周無人猛打嬰兒的影片在網上流傳。

保姆毆打嬰兒、虐待老人、吐口水、偷吃偷拿偷用僱主家物品的事屢見不鮮，嚴重的甚至戕害人命。

2014年，廣州保姆毒殺70歲僱主，並且在之前的一年內已殺害9人。

2015年，北京保姆報復僱主，把多枚鋼針刺入2歲嬰兒身體。

在僱傭關係已經流傳了上千年的今天，為什麼還會有這種赤裸裸的人性惡毒呢？

家政行業的務工群體有一定的特殊性，這種特殊性造成家政行業魚龍混雜。

一、家政從業人員的經濟狀況多處於偏低水平

從事家政服務的人員，賺取的收入多是為了貼補家用。人窮志短，在從業過程中，往往只注重眼前利益，做事的邏輯也往往讓人大跌眼鏡。偷吃、偷用、偷拿的事頻頻發生。

二、家政從業人員的受教育程度普遍偏低

從事家政服務的人員，沒有接受義務教育的比比皆是，在教育缺失的環境匯中未能建立正確道德觀、價值觀。往僱主飯菜裡吐口水，藉機毆打嬰兒、虐待老人時有發生。

保姆毒害老人

在這樣的特殊條件下走向家政服務崗位的人員往往存在兩種心理

一、報復心理

因其來到僱主家這個陌生環境中，自尊心、戒備心上升，對僱主的一舉一動、一言一行極其敏感。當某些事、某些話觸動他們的敏感神經時，便會讓其產生報復心理，輕者詛咒暗罵，重者壞物傷人。

二、仇富心理

當僱主家條件明顯強於自己時，見不得別人比自己好的心態開始作祟，羨慕嫉妒之後便是恨，恨自己更恨別人，把自己的不如意都歸結到別人身上。於是便在僱主的家人、物品、飯菜上撒氣。

那麼在家政服務人員選擇上如何避坑呢？

一、選擇資質全、口碑好的家政公司。這類公司的入職門檻相對較高，同時也注重員工的培訓。

二、簽訂合作協議，明確權責，用法律的震懾力來規範僱員的行為。

以上內容僅就現象進行客觀分析，無不良導向，不喜勿噴。