我所在越南公司的辦公室設定類似於國內的綜合辦公區，每天接觸各種言語、行為上的洗禮。時至今日四個月有餘，我仍然在被迫接受著一些認知上的詫異，哪怕有些詫異讓人覺得逆天。

案例1：辦公期間的進食

對於我這種秉承“無規矩不成方圓”的固派來說，良好的工作環境和空間是提升工作結果質量的重要因素。在國內，相信任何一家“正派”的公司皆會制定關於工作時間段的相關禁止規定，比如：禁止飲食飲用異味較大的食物、指點區域指定時間就餐等。但貌似這類規定在這裡都被視為限制他們自由的一種體現。

每天早上上班開始，每人大大小小拎著一方便袋零食、水果等放在自己的工作臺，最多過完上午10點，便不約而同的開始享用。經常是你在詢問她們工作事項的時候，聽到的是她用食物填滿口腔時發出的含糊不清的回答，讓人覺得特別不爽。

下午，噼裡啪啦的嗑瓜子聲音此起彼落，時常你在思考一個郵件一句話該怎麼回覆時，那“咔咔”的聲音擾的你思緒混亂。

更為糟糕的是，她們在食用大多數瓜果類時，會蘸著一種類似調味鹽類的配料進食，那種散發著餿汗的味道在空調封閉的空間久久無法散去，即使戴著口罩也讓人翻江倒胃。偶爾還會進食榴蓮糖、榴蓮餅、菠蘿蜜等異味食物。

為這個問題，我特意和總務部門的負責人進行溝通。她給我的回覆是，在越南勞動法沒有規定這樣做違法的情況下，她們認為合理。我說你不能站在公司管理的角度去考慮這個問題嗎？她說如果辦公室禁止大家這樣做，同事會認為是她在故意刁難。

案例2：對工作的態度

9月份的時候我組織了公司一次大規模盤點工作，從制定盤點計劃、監督流程、意外狀況處理等細節逐一進行了會議培訓講解。盤點工作公司不是第一次進行，但此次是我需要徹底瞭解資訊為匯入ERP系統所做的一次非常規盤點。我認為透過三四個監督環節的安排應該能最大限度的避免漏盤、誤盤等事項的發生，但結果是我太天真了。

盤點彙總資料在三番五次的催促下終於到達我的手上，即使是隨手翻看幾項也在記憶裡面感覺資料有很大的差入。遂帶上翻譯一起去車間抽查，果其不然，各種錯誤呈現。氣憤之餘我再次召開會議說明發現的種種現象，要求必須重盤。

會議的言辭當然是嚴厲和不中聽的，但沒想到的是，會後竟然大多數管理者找到翻譯“興師問罪”，指責是她將這些工作汙點彙報給我的，才導致他們被責罵和重新盤點。

案例3：文明理念的進步空間

公司車間的男女比例大概是1：2，男少女多。除了個別生產單位是24小時出勤外，工作間休和午休都是在車間休息區休息。某天中午午休時間段，因為要去車間取樣品，當我和翻譯去找負責人時，開啟休息區的門，映入眼簾的是，男男女女混雜著睡在隔著紙皮的地板上，貌似她們個人安好，沒人覺得不合適。

出來後我問翻譯，你們這樣不覺得男女有別嗎？她回到，沒有感覺什麼不適應，個人睡個人的沒有影響。

順便說一句，2019年第一次到達越南時曾經去過一個本地比較大的超市購物，因為當時買的東西比較多，買完單後收銀員熱心的讓保安幫我準備一個大的紙箱方便我包裝。在等待的過程中看到了這樣一個現象：走道盡頭放著一臺飲水機，飲水機身上掛著一個不鏽鋼水杯，然後在我等待的幾分鐘時間裡，看到陸續有不同的收銀員、保安用這一個不鏽鋼杯子，你喝完後她再喝……

案例4：固執和偏見

相對於越南職員來說，外國人的收入肯定比她們要高。公司是個多國部隊，裡面有越南人、韓國人、中國人，對於早期來越的韓國人、中國人等，非工作時間的無聊狀態催生了各種娛樂專案，箇中少不了那種帶色調的領域。畢竟，食色，性也。

但並不是每個人都會對這方面有特殊的喜好。從此次入駐公司以來，已經被三番五次的介紹女生給我認識，初期我只是認為對方在開玩笑，所以也是玩笑的拒絕了，但後來發展到她認為我是在故意立人設，我問她問什麼這樣想，她的回覆是，那麼多外國人都不停的在獵物，我肯定也是這樣的。Oh，My god，真的顛覆我的三觀。我告訴她，不是每個人都是你想的那樣，每個人都有自己的道德底線。當然，我不知道她是否理解“道德”的真正含義。

而且，後來在中國群裡面有聽到過這樣的事情：某些外國人經不住這樣的誘惑，被對方實施仙人跳造成了很嚴重的後果。

要明白，在任何一個國家，違法的事是不會收到任何保護的。

說了以上幾件事，並沒有貶低她們的意思。因為認知、教育環境、成長環境、經濟水平、人文素養、風俗習慣等因素不同，造成了行為、語言、思想的差異。很多時候，我們總是喜歡拿我們的認為去評判別人的匪夷所思，這樣是不對的，是偏激的。

更多的時候，當我們面對這些和我們的認知明顯出現差異的事情時，請停下偏激的腦袋，花點時間去了解她們的生活背景和背後原因，你便不覺得奇怪。