“我，作為一個iOS開發者，因為看手機被辭退了”！

一位iOS開發者在某網際網路論壇發帖控訴：

公司要裁人，但不捨得給賠償。

HR說現在沒什麼事做，就沒有留在公司的必要了。但是作為公司員工，從來沒有過過失。HR卻說誰都可以找點問題的，然後過了兩天，翻出監控說，看，你經常看手機。就這樣被辭退了。

上班玩手機是否違規？

手機是現代人不可缺少的工具，沒有手機有些工作無法進行。有些人在工作時頻繁玩手機也是不對，對經警告多次不改，單位是有權開除的。

可以說，上班玩手機，只要不太誇張，不影響工作的話都可以玩的。

只要能保證自己的工作內容的完成和保質保量，我覺得適當玩下手機摸下魚完全是可以被允許的。適當的休息有利於更好的工作。

但如果你沉迷手機不務正業的話，那無論是多親切多好說話的老闆，都會覺得不爽，這也是正常的。

但如果說他的工作是與手機有相關的，那你就沒有辦法有足夠的理由去解除掉他了。

很顯然，樓主作為一個手機開發者，如果不去玩手機，怎麼能去更好地完成工作呢。

從這件事可以看出hr的不專業，如果聰明的人事經理，應該會按照流程走，能私下解決就私下解決，因為這種仲裁，員工太佔優勢了，什麼年代了用玩手機辭退員工，真的是為難你們人事了，實在找不出辭退的理由了，最後公司弄得不好，受苦受累的還是人事。

有些企業在特殊時期就開始不講理，這種事常有。用你時你就特別重要離不了，壓縮人員時，可以說你達不到工作標準，耍賴皮。

每個人受到不公平對待都選擇忍氣吞聲的話，資本只會越來越無所顧忌。所以，一定要拿起法律的武器，維護自己的權益。

這種情況，最好的解決辦法就是仲裁。

就樓主這個具體的案例來說，公司的理由是樓主違反了公司規定，樓主可以看看是否真有相關規定，就算有規定，樓主有沒有簽署過相關規定，就算簽署過相關規定，樓主的工作是手機app開發，公司有沒有證據證明樓主不是在進行開發工作。總之，公司有義務去對這些進行舉證。

看下勞動法和勞動合同法，想好自己可以依法享有哪些訴求，然後帶著公司給你的單方面解除勞動合通知書，去仲裁院提交仲裁申請，其他的就等著仲裁的通知，自己也可以利用這段時間收集有利於自己的證據。

最後，這種案子仲裁超級快，每個仲裁庭的門口都有一些代理律師，如果你是農村戶口，他們可以免費幫你代理。

只要你材料充分不請律師也行的，這個仲裁庭，他們對這個案子都很熟悉。請律師的話就是也沒啥很簡單，他能幫你處理所有的事情。

那麼，大家怎麼看呢？