畢業後的第一份工作非常重要，有“男怕入錯行，女怕嫁錯郎的調侃”。

想要工作幹得好，要從宏觀和微觀兩個角度提升自己。

一、提升自己的2個維度

宏觀維度

：就是建立自己的知識體系。

微觀緯度

：就是透過知識體系不斷調整工作的姿勢和角度。

新人建立知識體系非常迫切，短期內要應對來自各方面的壓力。如果節奏慢，可能就會被職場、被領導打入冷宮，領導很看重一個人的學習能力。

職場新人，建立知識體系不用怕，可透過按照以下四種思路進行。

二、建立知識體系的4個思路

1、自上而下的梳理

大到碳中和、碳達峰雙碳戰略的實施，小到村委會的選舉工作，都是自上而下開展的，這是工作開展的基本常識。對於具體的工作，要去思考它是如何來的？歸根結底都是頂層設計，底層執行，這是最根本的邏輯。至上而下最清楚的脈絡就是檔案，所以，重點把控檔案，從上而下把檔案熟讀、精通。你的整體框架就出來了。

2、同質同類的比較

自上而下建立的框架，你很難分辨哪條腿，哪個好，哪個不好？要樹立差別就是特色，差別就是賴以生存的根基的觀念。分析同類公司、相同業務的區別，有利於更快地掌握工作精髓。

3、重點典型的聚焦

二八原則，往往20%的工作業務貢獻了80%的業務，所以一定要把握重點工作，抓住重點工作才能出成績，否則就是吃力不討好，亂成一鍋粥，狗熊掰棒子。

4、時間緯度的推演

工作的內容和形式不是一成不變的，它總要隨著環境的變化而變化，這一切都歸屬於時間的緯度。所以，根據時間維度，按照時間先後順序瞭解人事的、制度的和工作內容的演變，能讓你對工作理解更深刻，更能把握工作的脈搏。從而，實現工作的創新。

把握好這4個思路，工作起來得心應手。

我是@三分老師，分享知識，分享個人成長、分享校園乾貨的三分老師。