女員工剛辭職，就被領導移出群聊，發朋友圈吐槽，隔天領導愣了

前段時間看到這樣一則話題，為什麼90後居多的公司，離職率更大呢？對於這樣的話題，也引起了我的好奇，畢竟筆者自己本身也是90後，所在的公司也是90後群體居多，似乎現狀也比較符合這樣的規律。

就像之前有人說過這麼一句話，離職無非就是兩個原因，第一，錢沒到位。第二，工作幹得不開心。有時候最氣人的就是，錢沒到位就算了，事情還很多。這就難免會讓人產生離職的心理了。

而之所以覺得90後離職頻繁的原因，只是比其他年代的人多了一份率性和勇敢罷了。其他年代的一些人不是不想離職，有的人只是不敢。也並非每個90後都這麼率性和勇敢，也有的人為了一份工作兢兢業業，不敢辭職。

曉晶是一個公司的文員，文員這個工作很多人都知道，乾的都是一些打雜的事情。有的時候工作很輕鬆，但是也有的時候，工作繁瑣且多。很讓人煩躁，而且工資也不是很高。

1、辭職前序

有一天，領導給曉晶安排了很多的工作，忙到下班時刻終於快要忙完的時候，結果領導又給曉晶一堆檔案，說要她整理好，到時候可能用得上。曉晶開啟檔案一看，裡面有的檔案已經屬於完結過程。

還有一些檔案根本就不著急用，曉晶覺得領導是在整她，但是她也不知道自己哪裡做錯了。於是她去找領導溝通，說您剛剛給我的檔案，有一部分是已經完結的，我已經挑出來了。還有一些現在好像也不急用，能不能明天再整理。

我今天整理了很多的檔案，現在精神狀態可能不是特別好，到時候出了問題也不好。但是領導覺得曉晶就是想偷懶，而且整理檔案能有多累，坐在那裡都不用動，總之就是不整理完不準下班的意思。

還說現在的年輕人，真的只會偷懶，拿錢不做事。曉晶真的有點氣不過，站著說話不腰疼。突然，一股情緒上來之後，就不想幹了，拿著三千塊的錢，幹著三萬多的事，操著三十萬的心，於是直接向領導提出了辭職。

2、移出群聊

而領導覺得，辭職就辭職，又不是招不到人。於是就准許她辭職了，因為人事部門早就已經下班了，所以曉晶明天再來辦理離職手續。第二天，曉晶剛辦理完離職手續，自己都還沒走人，就發現領導已經把自己移出群聊。

曉晶突然想起來，因為自己臨時離職，還沒有找到人來正式接替自己的工作。所以領導只是讓人事讓我把需要交接的工作整理發給她。具體的一些細節，並沒有讓自己處理好。但是曉晶自然自己也不會主動去說。

3、髮圈吐槽

想著還有領導的維信以及人事的微信，到時候如果有問題，他們應該回來問我的。曉晶想要看看領導有沒有吐槽自己，點開他的朋友圈發現已經變成了一橫線，知道自己已經被刪除了。

於是發了一個朋友圈吐槽領導的低階行為，有之前的同事看到了之後，就給曉晶發訊息說，領導現在正在發脾氣呢發愣呢。原來曉晶走了，又沒有人接手你的工作，只能臨時叫一個人，結果因為工作不熟練，被領導罵了一頓。

總結：

每一份工作其實都有它的不易，有些工作看起來簡單容易，其實很多時候都是我們自己的眼高手低。如果自己去體驗之後，可能就不會覺得輕而易舉了。

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