畢業於名牌大學的研究生李想，在大學期間表現優秀，一畢業就加入當地一家知名的大公司，受到老闆的賞識和重用。但工作1年後，卻並沒有飛黃騰達，反而是捲鋪蓋走人了。

入職第一個月，幸運的李想被派入公司的一個重要專案中。憑藉著幹活麻利、領悟力高、學習能力強，他很快就熟悉了公司的環節、流程，並且

出謀劃策，解決了專案中遇到的難題。公司因此特別嘉獎了他。

專案經理和老闆都看到了他突出成績，同事們也很喜歡這個新人。老闆有意鍛鍊他，栽培他，組建團隊，讓他獨立運營一個新專案。李想頭腦靈活，作為專案經理，剛上任就

制定出了一系列的流程改革方案，

想要破除現有公司的弊病，打通各部門之間的溝通壁壘，提高部門間的工作效率，消除公司人浮於事的現象。

不曾想，他的改革方案侵犯了其他部門的利益。作為一個新專案的專案經理，特別需要其他部門的支援和配合。但為了執行改革方案，

年輕氣盛、血氣方剛的李想遇到消極執行的部門會據理力爭，

有時候還會與其他部門的領導起衝突。

毫無意外地，初出茅廬的李想逐漸被孤立起來。到了年度總結會上，與他意見向左的幾個部門聯合起來，

對李想的改革方案提出質疑。

老闆的臉色也越來越差，浮現出失望的表情。

從那以後，李想的工作推進難度越來越大，團隊成員也對他越來越疏遠，好幾個人申請調離專案組，專案被無限延期。

李想不得不提出離職，離開這個準備摩拳擦掌大幹一場的公司。

以前生活在校園裡，是相對單純的環境，只需要學習，對同學、老師真誠、友善就能收穫好成績和友誼。等進入這個現實的世界後，才會發現，很多事情不像在學校中那樣簡單。

職場新人要如何儘快地進入角色，如何在社會立足、站穩腳跟？

1、轉變思維方式。

學校和社會不同，沒有社會經驗的莘莘學子，走出象牙塔步入社會後，要學會轉變自己的思維方式。不分時間、場合，正義的打抱不平，遲早會吃虧，也會與成功無緣。

人生如同下棋，黑白之間蘊藏著無限的玄機。如果想要成功，那麼就需要儘快轉變思維方式，想想人生的這盤棋該怎樣下，打算怎樣開展自己的職業生涯。

2、做事先做人，做事留餘地。

先學會做人，再學會做事。孔子曾經說過，“子欲為事，先為人聖”，“德才兼備、以德為首”，“德若水之源，才若水之波”。工作崗位無論高低，說到底，是做人。做人成功了，與周圍人際關係和諧了，獲得成功、榮譽、名利的機會隨著增加。

“做事留有餘地”是一種修養。講起話來靈活些，讓別人聽著舒服；做起事來機靈些，進退空間更大。這樣，與大家相處起來就會輕鬆很多、坦然很多。

3、多觀察，少行動。

以靜制動、以暗處明、以柔克剛，暗中積極準備，提升自身本領和技能，以奇制勝，以有備勝無備。作為初入職場的新人，更需要吸納知識，增長技能，增加本領，勤練內功，提升個人的能力，打造紮實的基本功。看清形勢，保護自己，等時機成熟了，再施展自己的才華。

我怎麼沒想到：職場中人的必知細節

司馬安

職場商戰

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寫在最後，職場新人初入社會，會遇到很多意想不到的問題和困境，需要儘快轉變思維方式，做事先做人，做事留餘地，多觀察，少行動，才能儘快融入其中。