記得多年前剛剛參加工作，我爸爸就像曾經陳紅歌曲《好好工作》中的唱的那樣，告訴我要好好工作，少說多做，勤快有眼力見才能夠得到領導的喜歡，也會更有機會得到更好的工作機會。也正因為如此我聽著父親的教誨，每天兢兢業業的工作，樂於助人，單位某個崗位臨時缺人，我主動找領導獨自承接下對方的工作，拿著一份收入做著兩三個人的工作，我都毫無怨言，因為當時的自己相信一切的付出都是值得的，在未來的某一天會有所回報的。

在第一個單位我真的體會到了付出就會有回報的真實體驗，我由於一些客觀原因沒有能夠去唸高中考大學，文化程度的缺失一直是自己心中的痛，於是我工作之餘努力自學文化知識，當單位的老會計退休我主動找領導申請工作機會，因為我知道會計的理論學習和實際工作是有很大差別的，如果不能從事會計工作那麼我的理論知識在不久的將來也會被荒廢。領導看到了我平時的付出給了我這個工作機會，我知道工作的來之不易努力將所學理論用在實際工作上面，沒有辜負領導對我的期望。

本以為我會一直在這個單位工作下去，可好景不長由於廠裡經營效益日漸下滑，幾次內退導致在家的人員越來越多，孩子都有老人幫忙照顧，幼兒園因此面臨瞭解散。我們被分配進了車間工作，在車間工作期間我仍是保持之前的工作態度，認真負責不多言不多語，不懂的問題就勤看勤問，雖然是班族最晚進去也是最年輕的，我透過自己不斷的努力學習成為了除了班長以外技術最好的員工，我也因此被評上了年度個人先進的光榮稱號，也正因為這些榮譽遭來了同事的嫉妒，從此以後在班長耳根下面顛倒黑白，而我又不懂得為自己辯解於是導致最後的結果越來越遭，車間主任看著我在班組那麼認真工作卻換來的是如此的局面也是力不從心，畢竟人家是領導每天工作那麼繁忙怎麼可能為我一個普通員工去勞煩心力呢？

來到如今這個單位也是因為上一家二級廠由於全球金融危機的影響，廠子訂單越來越少等原因不得不選擇停產分流人員。我繼續從事著生產輔助崗位，本以為可以一直在這個崗位上工作下去，可是在單位換了新領導後，由於領導的管理方式不同將這個崗位撤銷，班族其他人員除了我都已經被分配進了新的工作崗位，我獨自在原崗位堅守了一年時間最終還是要面臨被分流重新分配的局面。這時我聽到有個辦公室崗位上的員工找領導說自己不想做了想調回原崗位，而領導也給此人迴應只要有人接替你的崗位就同意她的請求。我當時想這個崗位都要取消了不行我就去報名試試，我又不是沒有這個工作能力。誰知道由於我的舉動導致自己成了單位的一個笑話，說我這樣的人還想坐辦公室。俗話說：人往高處走。你們不想往高處走，為什麼都去辦公室上班呢？

遭到了領導的拒絕後我也心如死灰，這是我第二次去跟領導自薦卻換來的是冷眼旁觀，無論我當時怎麼說，領導都是四個字：你不能幹。說話時候還是帶著一種蔑視的神情。我知道領導對自己存在偏見，雖然我與他沒有過交集，但是他對我的這種偏見卻是深入骨底的，既然領導不同意我也就不再做任何爭取，一切都順其自然吧！這件事沒過多久綜合部當時的主任給我打電話問我營銷部庫房缺個庫管你去不去？我一想工作崗位都要撤銷了也沒地方可以去就同意先過去做。誰知道這個崗位領導都上會研究過同意我進去，最後又經歷了一些阻礙才得以拿到調令。

拿到調令準備去找各部門領導簽字時，又接到了綜合部主任的電話讓我先不要簽字，說是大領導要讓他在我的調令上加一句話：“試用期一個月，不行退回原崗位。”話本沒有什麼問題，可是我的原崗位都被解散了，我又能夠退回到哪裡去呢？由此我可以看出來領導是在當時崗位取消後，實在是沒有地方安置才做的這個決定，而且還給單位拖延不辦調動手續一個冠冕堂皇的理由，說我不會電腦。

如今我在庫房工作了三年多時間仍還是試用期的角色，我沒有實質性的工作，每天就是給人打雜跑腿卸車的工作。自從今年單位搞了打分制拿工資的制度，我的這種情況只能是積分越來越少，錢也會越發越少。可能有同事會說你幹活不認真啊，這所有的一切還不是我來到這個單位後，受到太多不公平對待逼著做出改變的嗎？我不多言不反抗不是也沒有得到什麼好的回報嗎？我幹嘛還要這麼委屈自己呢？說與不說都是一個結果，還不如說出來讓自己得到心理上的釋放，不然早晚有一天會被這些事情把自己憋壞的。

餘生很貴，我現在單位不會再像以前那樣努力工作，不多言不多語，因為我發現這樣的做法在一個權勢當道的單位是無濟於事的，因為只要你在單位從事的不是離你不可的技術型崗位或者是沒有關係後臺的員工，你的付出永遠都是無用功，領導是不會對你另眼相看的。職場中有句經典的話語：要麼忍，要麼走。既然走不了就選擇隱忍！

選擇做一個心狠的人，這不代表你不善良，而是關鍵時刻懂得決斷！你總是顧及別人，總是操心別人的感受，這樣的你，什麼事都幹不成。該幫忙時幫忙，該冷臉時冷臉，這樣才能保證你善良而不被欺負。