我們身處在這個社會，無論做人還是做事都離不開一定的情商，反觀身邊那些高情商的人，不僅在事業上如魚得水，在生活中也是有著極好的人緣。而情商低的人，無論是在職場上還是生活中，都容易處處碰壁。
一個人情商低，最直觀的表現就是不會說話，很可能因為一兩句話就得罪人，但很多人卻不以為意，會認為：“我心裡想什麼就說什麼，這不應該是坦蕩的表現嗎？”如果你這樣想那你就錯了，我們有些時候心裡怎麼想就怎麼說，很可能會因為不經意的幾句話就傷害到別人，顯得很不尊重人，也容易讓自己的人緣越來越差。
比如在職場中，情商越低的員工，在酒桌上越愛把3句話掛在嘴邊，難怪不會被重用！
一、喜歡藉著酒勁說一些抱怨公司的話
在職場呆久的人，多多少少心裡都會有一些委屈，或許是因為公司對自己的區別對待，又或許是遭到同事們的排擠，但哪怕心裡再有怨言，也不該在酒桌上抱怨。為什麼這麼說呢？
因為如果你在酒桌上說一些抱怨公司的話，一個是會讓領導感覺很沒面子，畢竟你作為公司的員工，對公司有抱怨，在別人看來肯定是公司有哪些方面沒做好，如果酒桌上還有其他合作伙伴，甚至影響到雙方的業務洽談。
即使對公司有怨言，也應該私下找相關的負責人說出內心的想法後，再向領導反映，直接選擇在酒桌上說一些抱怨的話是很顯情商低的，哪怕你業務能力再強，領導也不敢重用的，你的這個表現也會讓同事疏遠你，會讓你在職場上過得比較艱難。
二、說一些惡意勸酒的話
在酒桌上，在不少人的固有觀念裡，總是認為“感情深不深，全在酒裡”，因此喝到盡興的時候，喜歡勸領導和同事喝酒，雖然說有時候酒桌上的氛圍不必太過嚴肅，但總是說一些惡意勸酒的話，顯得情商很低。
畢竟在你勸酒後，導致領導同事酒喝多了，也是有一定責任的。酒這種東西講究少喝怡情，所以惡意勸別人喝酒，不僅是對別人不負責，也會給人留下很不好的印象。在領導和同事眼裡，你這種勸酒的言語顯得很自私，認為你這樣的人凡事不會為別人考慮，對於這樣的人，公司是很難給予重用的。
三、說太多的客套話
我們對陌生的人一開始也喜歡說一些客套話，以表示禮貌，但如果在酒桌上說太多的客套話，公司的領導同事反而會覺得你這個人不真誠。
比如有些員工急切想拉近自己和領導同事們的關係，藉著酒勁各種誇身邊的領導同事，但客套話說多了，別人不僅不買賬，反而一眼就能看出你是有意為之，也同樣會給人留下不好的印象。
所以，看完以上三點，想必很多人應該明白了，如果在酒桌上經常把這三句話掛在嘴邊，真的很顯情商低，將直接影響到你的事業和生活。所以，高情商對我們真的很重要，如何拿捏說話的分寸，學會如何高情商的與人溝通和交流等等，是一門值得每個人學習的學問。
哈佛大學教授、著名心理學家丹尼爾·戈爾曼有句至理名言：“成功=20％的智商＋80％的情商。”可見，一個人的人生能夠走得多遠，跟情商是直接掛鉤的，如果我們不重視情商的培養，將容易吃大虧！
為什麼這麼說呢？因為一個高情商的人，往往非常地沉著冷靜，遇到事情不慌亂，懂得察言觀色，懂得什麼話該說，什麼話不該說，一言一行都能讓人心生佩服，這樣的人很容易“左右逢源”，事業和生活上都過得比較順利。
高情商涉及到方方面面的事情，比如為人處世、情緒控制、說話技巧以及識人知人，但好在情商的高低跟智商還是有很大的不同的，我們完全可以通過後天的培養形成的。
想要透過一篇文章就來提高我們的情商其實很難的，畢竟這個不夠系統，如果你也想提升下自己的情商，推薦你看下《哈佛情商課》。
這本書可以告訴你，情商高並非單純表示說話好聽，自我激勵、識別他人情緒、擁有人際交往的能力等，都是情商高的表現。
比如生活中我們經常抱怨朋友“沒有眼力見”，一個不懂得識別他人內心的人，是無論如何達不到想要的成就的。
哈佛人認為，識別他人的情緒是與人溝通方面必不可少的能力，這種能力不僅能影響他人，更能影響自己。
只有看過《哈佛情商課》才明白，情商高的人更能適應現在激烈的社會競爭。
與社會交往能力差、性格孤僻的高智商者相比，那些能夠敏銳瞭解他人情緒、善於控制自己的人，更可能找到自己想要的工作，也更可能取得成功。
當我們成為一名高情商的人時，還有誰能夠阻擋我們的成功呢？
《哈佛情商課》對發現情商、瞭解自我、管理自我、激勵自我、培養成功的習慣、挖掘自身的潛能、締造個人魅力等方面進行了精闢入理的分析。
用生動經典的案例，為你提升情商及個人影響力提供了簡單實用的方法，讓你在閱讀中就能擺脫負面情緒的影響，逐步提高你的情商。
不當一回情商高的人，你也就永遠無法知道，前方會有什麼好處等著你。
這本書非常值得大家去讀一讀，想要生活順遂升職加薪，就要學會去改變。要改變就要先從提升情商做起，有了情商，人生將會不一樣。
我們能站得高，也能看得遠，當然也能獲得更多的好處和勝利！
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