有人說，人間就是一個劇場，我們都是劇場裡形形色色的演員，自己的人生總是充滿著多種角色，其中最重要的一個角色就是：自己。
在滾滾社會洪流中，或許我們早已把自己的內心扔到一邊，根本聽不到他的聲音。我想這本《次第花開》正是開啟我們心靈的一本療傷之書，讓我們變得隨喜，通透，不再執念，灑脫地看待自己的人生。
其實早晚有一天，你會明白：其實人生，除了生死，其餘的都只是擦傷而已！——次第花開， 希阿榮博堪布。
正如《次第花開》
人情世故怎麼做才最好，十條定律讓你在人際關係中如魚得水
如果一個人想要做大事的話，對於世俗的人情世故必須是要學會的，否則你在社會中往往寸步難行，處處得罪人，所以我們必須要將人情世故想明白，只有這樣才可以讓人生大徹大悟，那麼人情世故怎麼做才最好？本期
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帶來了十條定律讓你在人際關係中如魚得水！
一、矛盾定律
首先你要明白一件事：在公司，人與人之間的關係並不完全一致。
有人的地方就有江湖，所謂一朝天子一朝臣，
不要離領導太近，也不要太遠。
走得太近，一定要站隊，但是一旦你靠的大樹倒了，你就倒黴了；
離得太遠也不行，好處永遠得不到。
還要記住：只要有利益，就會有矛盾。
二、帕金森定律
公司越大，人越多，官僚主義和自我膨脹是不可避免的，目前無法治癒。
三、尷尬定律
會做不如會說，會說不如會寫，會寫不如會看，
努力不如巧幹，率先升職的不一定是能力最強的。
四、變臉定律
歸根結底，職場是一個舞臺，每個人都是演員。
面對不同的場景，不同的利益，隨機應變，看風使舵，是立身之本，是生存之道。
五、不公定律
有句話叫能者多勞。
但也要看什麼是勞動。假如是每個人都能做的事，那隻會有永遠做不完的事，
如果別人做不到，只有你能做到，你才有價值。
所以，如果你能做所有的事情，不要傻傻自己去做，
由於做得多錯多了，少做或不做的人，往往會因為沒有犯錯而給領導留下好印象。
六、加班定律
如果領導加班，下屬就不能理直氣壯地走。
由於此時你加班是敬業的表現，不加班多多少少給人留下不負責任的印象，
但是如果領導不在，加班也是白忙。
七、趨同定律
你會發現，領導的愛好會逐漸成為辦公室所有人的共同愛好。
當然，你無法想象領導的真正愛好。
八、轉移定律
假如你的領導批評你的領導，你的領導也會批評你。
您被無辜地視為出氣筒。
假如你再去找被你領導的人出氣，那就是默默地被別人影響。
九、關係定律
能力和關係可以作為職場判斷的兩條線。能力和關係可以分為四類，分別有四種不同的結局。
有能力沒關係，吃苦飯；
沒有能力有關係的，跟著吃；
能幹又有關係，不愁吃；
沒有能力也沒關係，看別人吃。
十、對錯定律
犯錯後立即認錯的是基層員工；
犯錯但保持沉默的是基層管理者；
中級管理者也能找到犯錯的理由；
犯錯錯的是高階管理者；
犯了錯，大家都說是對的，是一把手。
天下熙熙攘攘，都是利來；天下熙熙攘攘，都是利往。
隨緣是需要有大智慧和行動作為支撐的，而不是我們平常所說的“一切隨緣”，然後什麼事情都不做，甚至直接放棄。
對於人生的無常、生命的意義以及修行的必要性，希阿榮博堪布有一句經典的名言和觀點。
他在心靈隨筆《次第花開》說：“人生是一場非常不容易的修行，我們總是將自己困在執念和過去的傷害中。其實人生，除了生死，其餘的都只是擦傷罷了。”
那一刻我備受震撼與感悟，放下我執，接受無常，不要為過去的執念以及他人的過錯來懲罰自己，這樣我們才能過好自己的人生。
儘管《次第花開》是一本講述佛法的書籍，但非常貼近我們普通人的日常生活，對我們正面臨的喜樂、苦難、煩惱、煎熬等深入洞察，直中要害，讓人看完後醍醐灌頂。
有時候，我們兜兜轉轉、尋尋覓覓，想要找一個依靠、一個答案、一個意義，但卻發現最美的風景就在身邊，那些悲苦都在消散，活在此時此刻，隨緣隨心，精進自己的修行。
記得，曾有一個著名的古稀老人學者，他吃驚地發現：自己窮盡一生研究的問題，釋迦牟尼早在2500多年前就已經給出了答案。
也許，你苦苦尋覓的那個答案，也會在《次第花開》中找到。因為這本書一經問世就備受追棒，多次重印，已經幫助數以萬計的人走出困境與迷茫，相信你也可以。
對此，樊登這樣評論道：“這本書的閱讀方法是隨便翻開一頁，讀下去就好，都有心靈的收穫。”
作為普通人的我們，一生都在為生活奔忙，是時候停下腳步來，讓身心在一本書、一段靜坐，一次對話中逗留，釋放壓力、情緒與心結，而《次第花開》就是這樣一本值得一讀再讀的經典好書。
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